新年伊始“换工作” “说走就走”风险大
”就是说,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,若要解除劳动合同必须履行合法程序,即劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可,用人单位不得拒绝,除非双方有特殊的约定或法律特殊规定。其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位...
年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大
首先,员工擅自离职行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?
辞职说走就走要担责“我作为医疗技术人员需要提高技能、需要学习,面对来之不易的进修机会,签订协议书的时候即使有不平等条款我也会签字。”在小欧看来,基于自身与单位的不平等关系,签下有十年服务期的协议书如同签下一张不平等的“卖身契”。“小欧参加的进修是由他本人申请才获得的资格,进修本身不具有强制性,...
员工离职签竞业协议,差点赔了10万:新式职场陷阱,你见过吗?
根据规定,竞业协议规定的时间不得超过24个月;签署协议后如有离职情况,公司需在禁止时效里,提供给你个人过去12个月平均工资的30%以作经济补偿;同时,还要明确不能去的竞争对手名称。如果竞业协议不限定时效、不包含补偿金、不明确竞业清单,属于无效协议。总之,随着信息化时代的到来,职场中的一些套路,也结合电子化特点...
厨师被签保密协议 竞业限制成了就业限制
王坤告诉记者,面对动辄上万元的违约金,员工不会轻易跳槽。就算离职,按照4000元的平均工资来算,最多给2.88万元补偿金就可以防止员工带走客户。即便闹上法庭,若判协议有效,员工支付违约金;判无效,企业也没什么损失。更何况,闹上法庭的少之又少。企业为何如此“算计”?“劳动者说走就走,带走商业秘密说用就用,造成...
公司不签劳动合同,你以为吃亏的是员工?
如果公司不签劳动合同,员工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告向公司书面通知,且不承担任何违约责任或者赔偿责任(www.e993.com)2024年10月26日。但是如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知公司,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,公司...
说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞 企业“很受伤”_新闻频道...
“‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’,这些都可能成为‘说走就走’的理由。”……《工人日报》记者近日在采访中发现,不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰。正常辞职无可厚非,但有的“闪辞”行为涉及社会契约精神缺失,甚至违反劳动法规定等问题,不仅会给企业带来损失,也不利于个人成长...
说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞,企业“很受伤”
“‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’,这些都可能成为‘说走就走’的理由。”……《工人日报》记者近日在采访中发现,不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰。正常辞职无可厚非,但有的“闪辞”行为涉及社会契约精神缺失,甚至违反劳动法规定等问题,不仅会给企业带来损失,也不利于个人成长...
跳槽说走就走?北京白领不守协议被判赔70万
另外,还要妥善处理后续问题,包括未休年假的结算、档案和社保转移手续、离职证明的开具等事宜;解决好服务期协议及竞业限制协议的问题,并在离职时重申商业秘密的保护要求。如果不辞而别员工曾与单位签订过服务期协议而服务期尚未履行完毕的,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。如果员工与单位签有竞业限制协议,该...
服务期内离职需三思
服务期内离职需三思抱着“世界那么大,我想去看看”的憧憬你是否也想辞职?但是辞职可不是说走就走这么简单容易的事如果劳动者和用人单位约定了服务期且尚未到期那就得三思了案情简介2020年7月,被告陆某入职原告某医院。同年9月,陆某与医院签订《员工培训协议书》,双方协议约定:由医院出资将陆某...