厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者,她入职时也与公司签了竞业协议,有效期为1年,要求是不得自营或为他人经营与公司同类或类似业务,不得受聘于与公司同类行业企业等。今年5月,李明芳即将试用期满时被公司辞退,公司要求她遵守竞业协议。记者在中国裁判文书网上...

实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业”怎么破?

有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者,她入职时也与公司签了竞业协议,有效期为1年,要求是不得自营或为他人经营与公司同类或类似业务,不得受聘于与公司同类行业企业等。今年5月,李明芳即将试用期满时被公司辞退,公司要求她遵守竞业协议。记者在中国裁判文书网上...

竞业限制滥用现象调查①|实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业...

有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者,她入职时也与公司签了竞业协议,有效期为1年,要求是不得自营或为他人经营与公司同类或类似业务,不得受聘于与公司同类行业企业等。今年5月,李明芳即将试用期满时被公司辞退,公司要求她遵守竞业协议。记者在中国裁判文书网上...

治理“全员竞业”需要量身定制刚性规则

“在线求助,在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议,实习6天后,公司以能力不匹配为由辞退我,但是没明说是否解除竞业限制,该怎么办?”前不久,一名网友在网上发帖,表达对竞业限制的困惑。据报道,不止实习生,试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

▲七七入职时签订的竞业限制协议,对竞业限制范围进行了详尽的划定。受访者供图不清不楚签下竞业限制协议的还有杨双(化名)。2023年3月,他通过社招任上海某某买菜平台地方仓库的采购主管一职,试用期6个月,税前月薪约一万八千元。此前,他有过6年工作经历,但从未听说过竞业这一概念,被前东家要求赔偿前,他甚至不...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

签订离职协议后继续在原岗位工作,劳动关系如何认定?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年11月2日。”在中间空档期,可参照上述规定,依照原劳动合同确定双方的权利义务...

狠刹“全员竞业”这股歪风|法律|约定|用人单位_网易订阅

通过用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款,双方签署同时保护企业和劳动者的协议,有助于营造公平有序的市场竞争环境。但在现实中,一些单位却“念歪了经”:与商业秘密八竿子打不着的实习生、在试用期就被辞退的非正式员工,都被要求竞业;冷菜厨师、推拿师跳槽,被前东家索赔数万元;就连前台、保安、保洁等基层岗位,有...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未...

北京律师咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要...

依据《劳动法》规定,在试用期内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被辞退的员工是无法要求赔偿的。如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退,却无法证明其能力不足,属违法辞退。根据法律的规定,此时无论劳动者处于试用期还是已转正,都可以诉求支付双倍的经济补...

公司要求辞职必须签竞业协议,否则不给离职证明不批辞职怎么办?

不管签没签竞业协议,不管我们在职还是离职,都有义务保守公司的商业机密。如果因为我们泄密给公司造成损失,公司有追究的权利。4.竞业期的经济补偿有什么标准吗?竞业限制的经济补偿和被辞退的经济补偿不同,一般由劳资双方协商决定,没有特别的法律规定,通常按离职前12个月平均工资的30%来支付,所以老周原单位给的补偿...