上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

如果经过与单位协商,单位同意以相关财物抵扣工资,建议签订书面协议,明确物品的名称、数量、协商价格、抵扣工资金额等内容。社长提醒:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。本案例中的钟先生没有留存劳动合同,若劳动争议纠纷再“升级”,这可能会增加劳动者维权难度。1...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

员工签字表示已经结清全部工资,劳动仲裁后仍判赔钱,凭啥?

综上,并不是员工离职后签署了相关书面文件,公司就可以完全免除相关义务,仲裁委在进行调查时若发现背景情况与签署的文件存在较大差异且明显存在逻辑冲突时,可能会做出否认员工所签署文件的效力。

劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...

其中,对于第二项可以理解为,劳动者可以证明其离职时,单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠其劳动报酬予以确认或承诺,亦或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的,可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。该案中,因劳动者有证据证明离职协议款项不包括佣金提成这一劳动报酬,所以法院最后做出有利...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

但实际操作中却变成了第二种，如果员工不签离职协议，确认离职后不会贬损公司的，就不给期权(www.e993.com)2024年11月14日。这等于给员工获取本应属于自己的期权增设了新的义务：必须签离职协议才给期权。笔者处理过很多高管的离职协议，雇主想要员工签附加新义务离职协议的，基本都是用胡萝卜，也就是给一大笔钱换取员工签署，像OpenAI这样，扣住...

员工曝邹市明拖欠工资,还“诱骗”签了离职协议,引发网友热议

4月1日，邹市明与冉莹颖这对夫妇再次成为公众关注的焦点。但这次，员工爆料称邹市明欠下了员工的薪水，并诱导他们签下离职申请，这使得邹市明再次成为众矢之的。邹市明拳击馆的课程顾问是一名网友。他提到，去年12月29日，公司的人事部门打来电话，提议关闭我们的业务部门，并要求他在2024年1月2日取回劳动手册，但当时...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

离职经济补偿系可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作,劳动者与劳务公司签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等,劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿?--劳务派遣员工被用工单位无过错退回、被劳务公司解除合同,能否要求违法解除赔...