“了断赔偿协议”显失公平?瑞金法院:撤销!

人身损害赔偿标准有法律、司法解释的明确规定,本案中谢师傅出具的《承诺书》明显低于其可获得的法定人身损害赔偿数额,即使该承诺书约定了“了断”条款,公司也履行完毕了协议内容,谢师傅仍可基于构成伤残的新情况以显失公平为由主张撤销该承诺书。瑞金法院依法判令撤销该承诺书,充分保障了受害者获得法定人身损害赔偿的合...

人民法院案例库涉及显失公平的13则裁判要旨整理

2.法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法院可以通过司法裁判认可双方之间达成的、未显失公平的和解协议,从而鼓励与引导纠纷当事人积极促成和解、减少诉累。3.人民法院在审理涉及工伤保险待遇的案件中,应当注意避免混淆用人单位未参加工伤保险应向劳动者承...

协议违约赔偿标准是什么?赔偿过程中有哪些法律风险?

这两部分赔偿可以单独或同时适用,具体取决于合同条款的约定。在赔偿过程中,存在一些法律风险需要买卖双方特别注意。首先,违约金的设定过高可能会被法院认定为“显失公平”,从而被调整或不予支持。其次,实际损失的计算必须有充分的证据支持,否则可能无法获得全额赔偿。此外,如果违约方能够证明其违约行为是由于不可抗力或...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

49、第三十三条劳动者与用人单位劳动关系解除或终止过程中,就工资、加班工资、经济补偿金等达成的具有权利处分内容的结算协议,其内容不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有效,但有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。二十七、惠州市中级人民法院...

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时自己不懂相关法律规定,单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%,该协议显失公平。仲裁裁决认定该协议显失公平而裁决予以撤销,并对小美的部分仲裁请求予以支持。但用人单位认为,双方已签定协议并履行,仲裁裁决不符...

「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!

劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效(www.e993.com)2024年11月8日。但如果协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。本案中，涉世未深的张某受伤后与用人单位签订的“私了协议”，看似“一揽子”解决了所有问题，但由于明显低于法定工伤...

理赔协议“显失公平”,应予撤销

基于人道主义考虑,某保险公司与马某签订《理赔协议》一份,约定某保险公司向马某一次性给付保险金15000元,马某放弃保险合同项下与本次事故相关的权利,不得对外展示该协议,不得通过仲裁、诉讼、媒体宣传等途径主张权利。马某认为该协议显失公平,损害了自身合法权益,遂诉至法院,请求撤销该《理赔协议》。

签订工伤赔偿协议后 能反悔吗

你不能要求撤销协议。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条、第一百五十一条分别规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【以案释法】工伤“私了”后还能“反悔”吗?

劳动者出现工伤事故,用人单位与劳动者之间达成“一揽子”赔偿协议后,劳动者一方以重大误解、显失公平,违反了其真实意思表示,要求用人单位按照法律规定标准足额支付赔偿金的;如果该赔偿协议是在劳动者已依法被认定工伤且完成劳动能力鉴定的前提下签订的,不违反《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定...

争创“枫桥式人民法庭”,南京浦口法院发布部分典型案例

某保险公司作为专业的保险机构,对本案保险事故是否属于理赔范围,具有专业的知识和经验,但在马某申请理赔的过程中并未充分向其释明拒赔的原因,在保险金额为30万元的情况下,与马某签订了仅赔付15000元的《理赔协议》,同时设置了禁止仲裁、诉讼、对外宣传的限制性条款,明显有失公平。