极越否认开除员工是因买小米汽车,律师解读普通员工是否需要签署...
四川发现律师事务所律师苏发钧向红星资本局表示,一般劳动者无故旷工三天,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。红星新闻记者吴丹若编辑邓凌瑶...
发现员工有“前科”,公司就可开除吗?
这里要具体问题具体分析,若用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。若不在试用期间,则需要区分是否是劳动者故意隐瞒的情况。若是劳动者故意隐瞒自身不符合录用条件的情况,这属于采取欺诈手段订立的劳动合同,根据劳动法规定,该劳动合同无效。若并非劳动者故意隐瞒自身情况,劳动合同...
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
正确的操作是:不管公司怎么威逼利诱,你都不要签离职协议,让单位主动把你辞退。只要单位没有把你辞退,你们的劳动关系就一直存在,你照样有权利拿工资。若单位把你辞退,你就可以以此向单位索要经济补偿金。变相压榨,提高绩效考核有的企业直接提出要提高绩效考核的标准,或者是变相降薪,提高考核工资的比例,这位网友...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
采用这种方式缓发工资的,一般不涉及违法风险,但企业应该与员工签订书面的变更协议。第二种方式是企业单方面决定缓发工资,但是这种方式的风险较大。根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,同时根据案件具体情形判定是否需向劳动者支付赔...
上海起帆电缆股份有限公司 简式权益变动报告书
股份变动性质:持股比例变动(被动稀释)、股份减少(协议转让)签署日期:2024年2月29日信息披露义务人声明一、信息披露义务人依据《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)《上市公司收购管理办法》(以下简称“《收购办法》”)《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第15号一权益变动报告书》(以下简称...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
此外,程某和超市分公司签订的劳动合同,即使解除劳动关系也应当由该超市分公司履行解除权,但分公司并未作出解除劳动关系的决定,却停发了程某工资,该行为违反法律规定(www.e993.com)2024年10月20日。最关键的是,根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方面解除劳动合同,应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,...
员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖
根据劳动法规定,无论是哪一方解除或者终止劳动合同,均需向对方作出解除或者终止的意思表示,员工离职需要有“仪式感”。具体而言,员工因个人原因辞职的,企业应以其提交书面辞职通知为准,企业单方面解雇员工的,也应出具书面解雇通知,双方协商一致解除劳动合同的,应当签订解除劳动合同协议,等等。实务中,有部分企业并不注重...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。
试用期结束 离职因何高发?
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。
法律公益诊所|离职时公司要求签“竞业协议”合理吗?
”据此,劳动者是可以单方面与单位解除劳动合同的,用人单位是必须为员工出具解除劳动合同关系证明及办理社保关系转移手续的。因此,公司无权以签署签订竞业协议作为办理离职手续的前提条件。(更多新闻资讯,请关注羊城派pai.ycwb)来源|羊城晚报·羊城派责编|何昱校对|谢志忠...