以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,违法约定试用期的,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期期...
2024广西工商职业技术学院第二批招聘聘用人员9人公告
拟聘用人员与学校签订劳动合同,应届毕业生可按照实际需要签订三方协议,待毕业取得学历、学位后签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度,劳动合同中按照《劳动合同法》相关规定约定试用期,学校人事处将在聘用人员试用期满前对聘用人员进行考核,考核合格者转为正式聘用人员管理,考核不合格者解除劳动合同。试用期内与正式聘用人员...
订立劳动合同这些问题需注意!
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,有5种情形,劳动者可以订立无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。问什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
@职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。16.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。
员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?
在企业用工过程中,为避免相关劳动争议,建议企业应当定期核实即将达到法定退休年龄的员工情况。根据实际用工需求,确定是否继续留用超龄职工,如果不继续用工应当提前告知终止劳动合同,如果继续用工可以终止劳动合同后签署劳务协议,或者考虑劳动者意愿,继续保留劳动关系,缴纳社会保险,提前明确约定权利义务避免发生纠纷。