以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

在双方存在劳动关系的前提下,用人单位应及时与大学生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异,二者存在本质区别。因此,“三方协议”并不能等同、替代劳动合同,用人单位未与应届大学生签订书面劳动合同,应当支付未签订劳动合同的二倍工资。

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。《劳动合...

签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?

劳动者入职时,除了一般的劳动合同,可能还会被要求签一份“特殊”的合同,即竞业限制协议。近日,顺义法院就审理了一起涉竞业限制的劳动争议案件。劳动者张某主张与公司签有竞业限制协议,被解聘后要求公司支付竞业限制补偿金。什么是竞业限制?签署了这份协议,是否等同于形成了竞业限制法律关系?张某的请求能否得到支持?

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据(www.e993.com)2024年11月9日。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以有效预防和避免因解除劳动关系而产生的纠纷。但近年来,由于双方沟通不充分、协议内容不规范等原因,解除劳动合同协议引发的纠纷越来越多。为避免后续纠纷,实现和平分手的目的,劳动者与用人单位签订劳动合同协商解除协议书时还需注意以下事项:...

娃哈哈否认“要求员工重新签署劳动合同”:协议由持股会自愿签署

不过，话说回来，为啥这事儿能闹这么大呢？还得从前几天中国工业报的一篇报道说起。那报道里说，好些个娃哈哈的前员工和还在职的员工都站出来说了，说娃哈哈最近让他们重新签合同，还要把手里那些“干股”给低价收回去。这下子，几十号人坐不住了，直接组了个团儿，要去法院讨说法，据说现在已经在等法院开庭了...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务，比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围，增加竞业限制义务，或者非上市公司放弃期权的。这种离职协议，哪怕公司要求员工签，员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价，比如一大笔钱，员工才会同意签署的。笔者推断，OpenAI和员工的离职协议，本来的内容...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。