与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需履行...
劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”本案中,山东某公司作为用人单位,在双方解除劳动合同后三个月内向王女士支付第一笔竞业限制补偿金。
离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。三、明确...
中企法顾邬山:公司没有支付保密费,员工还有保密义务吗?
《解除劳动合同协议》中并未明确表示保密协议解除或继续履行,孙某离职后继续履行了保密义务,2022年7月孙某要求公司支付履行保密义务的经济补偿。公司人事表示,孙某的工作并不涉及保密内容,保密协议是随着合同的解除随之失效的。双方因此发生争议,孙某提出仲裁申请要求公司支付履行保密义务的经济补偿61977元。法院审理...
司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且...
普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明(www.e993.com)2024年12月19日。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
企业可以在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同,同时在产生相关争议后可以作为有效举证。06、离职协议约定无任何争议事项是否有效?企业与员工签订的离职协议中约定“双方无任何争议”,协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没...
主播合同“陷阱”调查:保底薪资不保底 签约需谨慎
最后,她与公司约定不签合同,只加入公会,签署“主播及公会合作协议”,“这样就不会有法律纠纷,实在要签约的话,请律师看一下再决定。”所以,与MCN公司签合同和加入公会之间,到底有什么区别?王丽向记者介绍:“通俗易懂的理解就是,签公会生成的电子合同里面,平台是甲方,主播是乙方,MCN公司是丙方,条款都比较宽泛,...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思...