“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作出例外，但这种情况并不多见。自2022年中梁出现债务违约事件以来，员工离职率一直居高不下，春节前后离职人数尤为显著，且这一趋势仍在持续。据我们内部粉丝群透露，有多位员工最近遭...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用人条件或工作表现不能达到用人单位要求的，公司有权解除本人劳动合同，本人保证按照公司规定办理离职手续。无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接...

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。02劳动合同期满终止,用人单位何时向劳动者支付经济补偿?根据《劳动合同法》第五十条第二...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同终止、经济补偿等职场人最关心的问题你都了解吗?劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止(www.e993.com)2024年11月23日。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

劳动合同到期不续签,用人单位是否需要支付经济补偿,取决于双方是否就续签条件达成一致。如果用人单位维持或提高原有条件而劳动者不同意续签,则用人单位不需要支付经济补偿;反之,如果用人单位不同意续签或降低条件导致无法达成续签协议,则需要支付经济补偿金。四、什么情况下用人单位支付n+1...

...关于控股股东、实际控制人一致行动协议到期不再续签暨权益变动...

综上所述,《一致行动协议》到期终止不再续签具有客观真实的原因和背景,符合协议约定,未违反相关法律、法规及上交所的相关规定,亦未违反或变相豁免公司上市时实际控制人所做出的股份限售的承诺,一致行动关系的解除不是为了分散减持或规避减持股份相关承诺。公司将持续关注励寅先生、黄大庆先生、秦立罡先生的股份增持或减持...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

然而,该公司却有着不同的看法。公司认为,小王与公司签订的劳动合同明确约定了工作期限为2020年3月1日至2023年2月28日。当劳动合同到期时,双方的劳动关系已经自然解除,这并不等同于公司开除小王。因此,该公司认为他们并没有义务支付小王经济补偿金。双方各执一词,争议不休。小王坚信自己的权益受到了侵犯,而该公司...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...