员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

毛某遂办理交接手续并在《离职声明》上签字,声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成,再无其他争议。其后毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委未予支持。毛某起诉至崇川法院。法院审理崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不予...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作(www.e993.com)2024年11月2日。5.不得二次约定试用期《劳动合同法》规定试用期只能约定一次,试用期到期,公司不能以员工没有达到录取条件而延长试用期。如果公司要想留用这位员工对其进一步培养,...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

解析:用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定:员工在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求,只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。

@毕业生:这些就业常识你需要了解→

试用期需要签订劳动合同吗?试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。

员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准，如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒，对于劳动者而言，要签订好书面劳动合同，明确自己的试用期期限、工资，甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的，可以申请调解、仲裁，请求确认解除违法。根据劳动合同法的相关规定...

河南汝州41人事业编被清退之后:官方协调非事业编岗位供双向选择

小宁介绍，6月7日，领导告诉他，此次招聘成绩作废，让他“自愿离职”。6月17日，他和另外12名社会应聘者被强制清退。7月1日，28名原汝州市疾控中心非在编工作人员也被清退。小宁觉得不公平，还是写下了自愿离职书，“我还年轻，毕业没多久，一起被辞退的，有的在疾控中心上班四五年了，我比他们好多了。”晓...