员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
该案中,虽然劳动者亲自签署了离职书,但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定,不应单一根据劳动者签名的离职书机械化处理,避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务,造成劳动者的合法权益受到侵害。法官提醒,劳动者在入职前可要求用工方与其签订书面合同,如遇纠纷要妥善保管相关证据,通过协商、调解、仲裁、诉讼...
【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实...
劳动者离职后未报告就业情况,前“东家”能否追回竞业限制补偿金...
2021年4月,张某因个人原因申请离职,公司当日向张某送达《保密及竞业限制义务告知书》,载明张某离职后有义务配合公司的调查义务,按照公司要求提供或签收相关材料,包括但不限于当前任职单位出具的离职证明原件或劳动合同复印件、社会保险缴纳清单、个税相关证明等。该公司于张某离职后实际支付竞业限制补偿金总计240000元。后...
空降上司零补偿逼我离职,我直接劳动仲裁,他却泪眼婆娑求我帮忙
就在两年前,市场蓬勃发展之际,公司获得了一家大型社交软件公司的投资,老板顺利套现,只保留了一小部分股份,公司被大公司控股。大公司控股后,并未对公司结构进行大的调整,甚至连老板都还保留着总经理的职位。然而,最近一个月,大公司终于开始关注这个曾被忽视的小公司,派来了一位具有人事背景的高管担任总经理。
【晋法君说法】离职后还需向原公司报告就业去向?否则就被告?
为了掌握竞业限制协议履行的主动权,用人单位往往会在竞业限制协议中约定劳动者的就业报告义务,即约定劳动者在离职后需定期报告就业去向,并提供证明材料以作为劳动者领取竞业限制补偿金的对价和前提。那么,在用人单位无法举证证明劳动者存在实质违反竞业限制义务的情况下,仅以劳动者未依约履行就业报告义务为由主张竞业限制违...
关注| 三名大学生想兼职挣钱,最后闹上了仲裁庭
湖北某高校大三学生张涵、王鑫、李燕没想到,因为想兼职挣钱,最后闹上了仲裁庭(www.e993.com)2024年9月22日。2023年4月,此3人陆续与武汉起飞文化传媒有限公司(以下简称“起飞传媒”)签约,成了该公司的主播。合同约定,双方发生纠纷如果协商不成,将通过仲裁方式解决。直播一个多月后,3人索要保底薪酬时吃了闭门羹。感觉不对劲,她们向公司提出解...
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同...
...还有多少隐形门?|招聘|应聘者|用人单位|劳动仲裁_网易订阅
随后,该公司表示,要对高程进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,高程接到该公司HR电话,对方在了解到他有过劳动仲裁的经历后,认为不符合公司的用人标准,之前发放的录用通知无效了。“我不能接受这个理由。”高程表示,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交。”晓丽在Q公司处担任财务经理,双方签订的劳动合同中明确约定...