加班不给钱还要交电费,我气笑了,反手送老板一个牢底坐穿
“之前开会时明确讲过,要提高工作效率,公司不提倡也不认可任何形式的加班。如果工作没完成,你们可以带回家去做,但请不要在公司加班。万飞白,说的就是你,你上周三晚上10点才打卡下班,为什么?”周一开早会时,老板王易德点名道姓批评我。我昨晚没睡好,整个人都是懵的,没听到我的名字时,我都没反应过来...
杭州男子月薪9000不会使用word,无故旷工拒绝离职,被曝学历造假
此外,作为公司员工该男子经常无故旷工,甚至连Word等办公基本的东西都不会。但男子的说法是:公司产生了质疑应该早日通知,为了这份工作,他已经在当地租好了房子,签的合同是一年,目前正面临交下个月的房租,公司的做法让他损失很大。经过调解之后,该男子也不能继续赖着不走了,只能去申请劳动仲裁。面对该事件,不少...
典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判
2.薛大姐主张公司电话告知解除劳动关系,但其提供的录音证据仅能证明其存在多日未正常上班,不愿去新厂址工作的事实,公司并没有解除双方劳动关系的意思表示。经查明,自2021年10月12日起,薛大姐未回公司继续工作。一审法院认定双方劳动关系解除系薛大姐自动离职,薛大姐主张要求公司支付经济补偿金的诉讼请求,没有事实和...
网易回应暴力裁员事件:正核实,但对员工关怀不因离职而终结
核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。此前的文章中该员工称,“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会...
职工不同意调岗仍在原岗位出勤,算旷工吗?『这份改判文书说清楚了』
而且,一、A公司将L调往南京属于单方面变更劳动合同工作地点;二、A公司将L调往南京属于单方面变更用人单位的主体,对L作出旷工处理的单位主体是“XX中心”,与A公司是两家不同的独立法人;三、A公司将L调往南京,会对L劳动权益和家庭生活造成重大不利影响,已经超出合理范围,L有权不同意;四、《续签书》第三条“...
2022裁员风暴下,我跟大厂打官司
2021年毕业后,韩旭为了通过“计划单列”落户北京而进入某大厂,今年流程刚走一半,因不胜任工作惨遭裁员,乖乖离职的话,户口就要泡汤,以后可能再无机会拿到(www.e993.com)2024年9月8日。他找新来的经理求情,对方拒绝得十分干脆,“因为人不是他招的”,人事也表示无能为力。同学介绍了一个做律师的校友,后者告诉他:“在劳动者不能胜任工作时,...
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
这个跟你正常离职还不一样,虽然可以请假,但得看你的假期批准人是谁,人家系统里给不给你过去。一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间,你当然也是可以请假的,年假病假事假等。但是请假要得到批准,否则你不来上班就变成了旷工,本质就发生了变化了,主动变成了被动。
互联网大厂裁掉你的奇葩理由
我恍然大悟,我的名字叫周子涛,另一个同事叫刘子涛,我们两个是同学,一起应聘去的这家公司。我当时被开除、收拾东西的时候,还对他抱怨:“你太牛了,一单没接不说,天天上班打游戏都没被开除。”我还认真地问他:“你是不是有关系没告诉我?”他说他也不知道怎么回事。我们当时谁也没想到会念错名字。
“公司法研”原创经典案例大全
员工多次迟到、旷工被扣工资,法院判决公司违法!用人单位无权在本单位的规章制度中制定关于迟到、旷工等违反劳动纪律行为的惩罚规定。但是劳动者违反用人单位的劳动规章制度,未足额提供劳动的,用人单位可依据劳动者实际工作时间支付相应的工资。公司搬迁,员工不去能否要求解除劳动合同?
阿里开除员工的失败案例,了解一下
员工在职期间开设公司,被阿里巴巴开除,员工不服。(二)原告诉求原告在被告处工作期间,几乎每个周六、周日都要加班,但被告未支付任何加班工资,从未安排原告休年休假,也未支付未休年休假工资。2009年10月30日被告单方面解除与原告的劳动关系,原告认为被告解除理由不符合事实。