大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外,小美应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次,小美作为应届大学生,于实习期满后继续在公司上班,公司也继续为小美排班并发放工资,故认定小美系从事公司安排的有报酬的劳动。再次...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。
临近毕业找工作,应当认定实习还是就业?
在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...
实习期间劳动关系认定与补偿:两案例解析实习生的权益保障
双方因解除劳动合同赔偿期限计算发生分歧,申请劳动仲裁并诉至法院。法院认为,公司知晓小张即将毕业的情况,接纳小张进行实习,对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬,此后,小张以就业为目的,在毕业后与公司签订劳动合同,并提供持续不间断的劳动,综合考虑,双方劳动关系存续时间为2016年1月6日至2020年5月25日。因此,在计...
大学生暑期兼职没签劳动合同,能索要赔偿吗?法院判了
经办法官指出,在校大学生勤工俭学、利用业余时间校外兼职值得鼓励,但大学生的兼职持续时间通常较短,与毕业后的长期固定工作存在较大差异,与用人单位的人身依附程度也明显不足,双方也不具备建立稳定劳动关系的意图,一般情况下不视为全职就业。那么,大学生在社会兼职过程中,怎样有效维护自身合法权益?经办法官指出有...
大学生毕业前的工作时间,能否主张未签订劳动合同双倍工资?
某传媒公司辩称,田某到公司工作时,尚未毕业,属于实习性质,田某于10月末向公司出具毕业证后,公司立即与其签订了书面劳动合同,公司不存在过错(www.e993.com)2024年10月17日。虽然田某入职某传媒公司时系尚未毕业的在校大学生,但其大学生身份与劳动者身份并不冲突,且法律法规并不限制学生身份作为劳动者的主体资格。
大学生未毕业,能否签订劳动合同?
但在实际生活中,大学生临近毕业时,多数学校会为促进学生就业向未毕业的学生发《毕业生双向选择就业推荐表》,所以在学校准许其工作的前提下,其应聘求职的行为可以视为就业行为,自然可以认定为适格的劳动合同主体。所以只要达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和...
@毕业生 三方协议是劳动合同吗?签合同该看啥?
首先我们要弄清楚,大学生们签的“三方协议”算不算劳动合同?三方协议是劳动合同吗?三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,不具有劳动合同的效力,本质上是不同于劳动合同的一种普通民事合同。如果因三方协议发生争议,不能适用劳动合同法调整处理,但可以适用民法典中合同...
即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同可以认定为劳动关系吗?
三、不存在附生效条件的劳动合同条件不成就的情况。若用人单位明确将获得某种学位作为录用条件,而大学生在签订劳动合同时尚未取得该学位,双方明确约定待大学生取得相应学位时劳动合同生效。此时,在大学生未能如期取得该学位的情况下,劳动合同不生效。综上,在符合上述条件的情况下,即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动...
在校大学生能否与用人单位签订劳动合同?
大四学生一般会在完成学业但未毕业之前去社会找全职工作很多单位认为大学生没毕业不属于劳动法意义上的劳动者因此不与在校大学生签订劳动合同那么在校大学生是否具备签订劳动合同的主体资格呢&用人单位是否要给予这类大学生同工同酬的待遇呢