用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

「解除通知书」与「离职证明」两者通常来说不一样。解除通知书,是指劳动关系中的一方作出解除劳动关系意思表示的通知。这就意味着对于通知书的内容,双方并未认可一致。实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得一提的是,不少单位认为网上办理了退工手续就不影响劳动者找下家工作,因此认为开不开解除或者终止劳动合同的书面证明无所谓。办理退工手续与出具解除或者终止劳动合同的...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一份个人社保清单,与离职证明相结合,检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

我们来仔细看看这份让该网友义愤填膺的通知书(www.e993.com)2024年12月18日。试用期解除劳动合同通知书先生/女士:我公司于2024年7月29日与你签订劳动合同并建立劳动关系。在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

离职证明中写劳动者“违反公司规章”,法院判决用人单位重开

解除劳动合同证明是为离职劳动者的利益而出具，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。本案明确用人单位不应将解除劳动关系事由写入离职证明，避免因用人单位的主观意图影响劳动者的就业择业权，防范用人单位违背诚实信用原则，利用出具解除劳动合同证明的机会，制造劳动者...

完全丧失劳动能力与单位解除劳动关系申请提取住房公积金操作详解

北京住房公积金缴存人完全丧失劳动能力与单位解除劳动关系提取住房公积金的,提供申请人本人身份证原件(或人脸识别)、劳动部门出具的丧失劳动能力鉴定报告原件。第三步,住房公积金柜台审核办理。本人办理的,由本人携带上述材料,选择任意的管理部及受托银行代办点办理。

只因离职证明多了一句话,月薪4万员工要求赔偿16万!法院支持吗?

案中,小刘入职B公司即说明案涉离职证明未对其再就业造成影响。后小刘与B公司解除了劳动合同关系,现有证据并不能证明双方解除劳动合同关系与案涉离职证明存在因果关系。故小刘的主张缺乏法律依据和事实依据,法院不予支持。综上,法院判决如下:驳回上诉,维持原判。