职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

但是,该公司解除劳动合同,依法应支付经济补偿。据此,江苏高院依法判决该公司向张某支付经济补偿金4万余元,驳回张某主张工资及业务费的诉讼请求。江苏高院审判监督二庭主审陆法官表示,该案中,张某提交3份虚假证据,且涉及金额巨大,严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准,根据民事诉讼法相关规定,江苏高院向其发出“...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,两者适用来源是不一样的。可以这样说,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而非重叠关系,此观点在《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》第25条均有所体现,应支付赔偿金,不再支付经济补偿金。??相关法...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

小米辞退三名违背保密义务员工支付赔偿金吗

在小米辞退三名违背保密义务员工的事件中，以小米管理之严谨，不但有相对应的保密制度和机制，还成立了保密管理稽查团队，当事3人不但拿不到任何经济补偿金，还有可能承担给公司带来经济损失的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月20日。在实际工作中，员工一旦违背契约精神，因为利益关系泄露了公司的商业机密，解除劳动合同是属于最轻松的基本操作，有的...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一、法律性质不同。经济补偿金通常是用人单位依法向劳动者支付的一种补偿,是在劳动合同解除或终止时,根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算的一种补偿。经济赔偿金是用人单位因违反劳动法律规定,对劳动者造成损失时,依法向劳动者支付的一种赔偿。

员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了

的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金...