985硕士放弃20万年薪的私企,入职山东的国企银行,透露收入差距
小张如今在山东的银行能够拿到5000左右的收入,扣完五险一金能够拿到4000左右的工资,一年收入六七万,对于他来说和私企的收入确实差距比较明显,但是年终奖金比较理想,而且还会有法定节假日有更多的休息时间贵在稳定,没有中年危机感。小张坦言:越多年轻人愿意放弃自己的工作进入国企,一方面是因为现在学历贬值,大学生的...
你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
但私企就不一样了。私企是老板说让你走你就留不得的。第二,你要体制内有各种各样的福利。这些福利有的时候私企是不具备的。你比如说体制内的五险一金是按照严格你上一年的工资来缴纳的,每年都是逐步增长的。但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的...
国企工作,五险一金带薪休假,究竟是年轻人的福音还是陷阱?
同他类似,很多来自普通家庭的年轻人们,在毕业后也更愿意选择这种福利完善且有保障性的稳定工作,如五险一金、带薪休假以及住房补贴等。这些福利措施大大降低了他们的生活负担。为深入探究国企就业魅力,我们对小李进行了专项访问。访谈中小李热忱地说,年轻人在步入社会后需关注自身的优缺点和求职状况。他表示,在随科...
为什么很多人在国企拿着3000元的工资也不愿意辞职?原因很现实
高标准的五险一金、补充医疗保险还有企业年金,这些算下来,其实国企员工的收入也还算不错。其中,不分国企的五险一金缴纳标准是非常高的,住房公积金几乎都是按照12%的比例进行缴纳,而不少私企要么各项缴纳非常低,要么就不缴纳保险,违规用工。在请休假方面,国企还是非常照顾女性员工的,产假肯定是不会缺斤短两的。甚...
60万大厂、40万国企、20万垄断央企哪个更好?
此外,国企的另一个优势是福利待遇好。比如,虽然国家电网的薪资待遇可能不如互联网大厂高,但它的福利待遇却非常优厚。在国企中,员工可以享受到五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。这些福利待遇不仅可以让员工的生活更加舒适,还能提高员工的工作积极性和满意度。
国企每月5000元,私企8000元,都有五险一金该怎么选?
国有企业单位,每个月工资大概是5000元左右,私营企业单位,每个月工资大概是8000元左右,两家工作单位都有五险一金,该怎么样选择呢?关于选工作单位这个话题,实际上我作为一个资深企业单位人力资源管理专员,给大家的建议是(www.e993.com)2024年7月31日。不要单纯地去考虑工资待遇的因素,工资仅仅只是一个方面,我们更重要的还是要全面考虑这个工作单位。
国企招聘!实习期工资5000,五险一金!这样的工作能去吗?选择很重要
国企上班,实习期工资就有五千多,再标配五险一金,这个工作已经非常不错了,最关键的是,它还非常稳定。在今天,没有什么比稳定且薪资不错的工作更好的了。说到国企我们就不得不提私企,说到私企就不得不提国企。国企和私企好像成了一个硬币的两面,白天和黑夜,光明与黑暗,好与坏。
国企地位不如公务员,收入不如私企,为什么能留住人
3、虽然有些岗位确实工资低,但是往往能留住人。什么五险一金、补充保险之类的东西一样不落!4、国企的培训体系非常完善,对于员工的投入非常大。培训费往往占到工资总额的1.5%-3%。所以,跟私企相比,同样工资水平的两个人,国企的人工成本要更大。三、隐性收入...
在国企工作3年,扣除五险一金,工资只有2000元,我该辞职吗?
扣除五险一金到手2000,像你说的这种工资水平,在国企有两种情况:一是企业效益不好,员工普遍工资不高,像供电等部门,哪怕是最底层的,可能都不是这个数;二就是普通国企的基层员工,没当上领导,也只能拿这点工资。不过国企也有国企的好处,国企总体还是比私企好太多的,起码国企不会随便裁人,五险一金是足额缴纳的,各种...
女子晒出国企和私企食堂照片,同样都是午餐,为何伤害那么大?
未来发展也存在很大差距,国企岗位相对更加稳定,晋升空间也比较大,现在私企的生存已经成了很大的问题,很多企业因为经营不善,会面临倒闭,裁员的问题,员工的稳定没有办法得到很好的保障。打开网易新闻查看精彩图片很多私企连最基本的员工保障都没有,五险一金更是奢望,所以综合情况下,还是国企的优势更多,可以让员工更有...