离开国企以后,我后悔了,才知道私企有多压榨人。
待遇方面,工资每个月到手6000多,五险一金什么的都是顶格交,另外补充有企业年金,年底一般有1.5万左右的绩效奖金。公司提供单间宿舍,有自己的饭堂,每个月还会补贴800元到饭卡里(据说饭卡补贴已经涨到了1000元)。虽然工资收入相对发达地区来说不高,但在小地方也算是比上不足,比下有余。总体来说,比当地的...
你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
但私企就不一样了。私企是老板说让你走你就留不得的。第二,你要体制内有各种各样的福利。这些福利有的时候私企是不具备的。你比如说体制内的五险一金是按照严格你上一年的工资来缴纳的,每年都是逐步增长的。但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的...
为什么很多人在国企拿着3000元的工资也不愿意辞职?原因很现实
高标准的五险一金、补充医疗保险还有企业年金,这些算下来,其实国企员工的收入也还算不错。其中,不分国企的五险一金缴纳标准是非常高的,住房公积金几乎都是按照12%的比例进行缴纳,而不少私企要么各项缴纳非常低,要么就不缴纳保险,违规用工。在请休假方面,国企还是非常照顾女性员工的,产假肯定是不会缺斤短两的。甚...
国企每月5000元,私企8000元,都有五险一金该怎么选?
国有企业单位,每个月工资大概是5000元左右,私营企业单位,每个月工资大概是8000元左右,两家工作单位都有五险一金,该怎么样选择呢?关于选工作单位这个话题,实际上我作为一个资深企业单位人力资源管理专员,给大家的建议是。不要单纯地去考虑工资待遇的因素,工资仅仅只是一个方面,我们更重要的还是要全面考虑这个工作单位。
选择工资低的国企好,还是工资高的私企好?
其实国有企业相对而言,现在的国有企业,一般都是比较大型化的集团公司。虽然说你刚一进去工资待遇水平并不是很高,但是国有企业里面有相对完善的薪酬体系,包括五险两金都是具备的。所以说首先自己的福利待遇这一块我们是要考虑在内的。因为一般的民营企业,可能连员工最基本的五险一金都不具备,也许只有五险,甚至连...
董明珠:无论工资高低,按统一标准缴纳五险一金
可是各个企业的薪酬政策,各地的收入水平都不一样,如何能实现统一标准呢?她的建议其实主要是从企业管理的角度出发(www.e993.com)2024年10月20日。对于企业来说,统一标准就简单多了,缴纳的数额不需要根据每个职工的收入情况进行调整,省时省力甚至可能还省钱了,因为给那些高薪员工交的钱也变少了。但是如果不论工资高低都按照统一标准缴纳五险一...
面试官执意要看我的五险一金缴纳记录,这里面有什么猫腻?
第二点,面试官要看你的五险一金缴纳情况,自己好做预估如果说你之前的时候就在一家特别破烂的企业工作,你给面试官说:你瞧瞧人家五险一金给我缴纳了一个月是1000块钱,而这家企业每个月只给我缴纳800块钱,面试官可能会觉得多多少少有点诧异。因为缴纳五险一金大家心里面都有个预估水准,而当面试官真的看到缴纳...
国企单位工资三千,五险一金觉得没前途,该辞职吗?
其次,国企工资每月三千,按时缴纳五险一金,这是很多在私企上班人员所羡慕的。一方面,三千每月的工资收入,看着不是很多,但是这是你领到手的收入,一般你的名义工资肯定在六千左右甚至更高,而且三千元基本上在中小县城一个人够用了,事实上现在中小县城一般上班人员的工资也就是3000多,不过这个是没有住房公积的。另一方面...
体制内外五险一金的差距,很多小公司根本不为员工缴纳保险
这点来看普通的私企就不一样了,缴纳的方式都是自己规定的,很多小公司甚至只给员工缴纳五险,连公积金都是没有的。再有就是存缴比例,一般体制内都是按照最高比例来缴纳的,但是私企很多都是按照最低比例给缴纳五险一金的,这点和体制的员工来说可以说是相差甚远。更有甚者,更不都不给自己的员工缴纳保险。
五险一金变“六险二金”?新增的一险一金是什么,如何才能获得?
其实,大部分私企还真的不行,要知道,我国能够缴纳五险一金的私企都不是特别多呢,更何况是六险二金了,所以想要六险二金的,还是老老实实考国企,或者进外企吧!最后我们想说的是,五险一金真的很重要,大家能够缴纳的就去缴纳,免得真到了需要用五险一金的时候,就后悔不及了!