2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

其实对于这个问题而言,如果你正常参加生育保险是能够享受到生育津贴的待遇,但实际上生育津贴,其实它最终就是补偿给工作单位,由工作单位来给员工发放基本工资的这样的一个方式,实际上我们所享受的。生育津贴,原则上来讲它不是你的工资收入,而是自己能够享受到应得的生育津贴。但实际上生育津贴,是跟自己的工资待遇标准...

2024年生育保险报销,除了生育津贴,还有这几项待遇,千万别错过

生育津贴,我相信每个人还都是比较熟悉的,一般是出院之内的90天就要通过所在的工作单位来进行申请,而且这笔钱是整个生育保险当中最大的一笔钱补贴额度通常都至少在2万块钱左右,最高的人甚至能够拿到5万块钱以上,其实这个钱就相当于是你在休产假期间,也就是休产假的6个月的时间里给予你一定的工资补贴,它只不过是...

产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

产假变了!未婚生育也可领生育津贴!下月起式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

问:生育津贴和产假工资能一同领取吗?答:不能。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定(www.e993.com)2024年12月19日。该工作人员认为,生育保险是基于女职工生育行为产生的,为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低,但从用人...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求...

医保最新消息!大病保险不用单买、生育津贴直接发女职工……

医保现在支付产假工资(生育津贴)有两种方式,一种是直接给到生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近医保部也和全国妇联进行沟通,征求他们的意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。当然,也注意到有一些地区有地方法规,明确要求支付给企业的,再由企...

「我来帮你问」生育津贴的标准是什么?如何申请生育津贴?

根据医保中心工作人员杨孟鋆的介绍，职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，产假或休假结束次月，即可前往医保经办窗口申请领取生育津贴。生育津贴按照职工产假或休假的天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。申请过程中，需要准备并提交以下文件：《涟水县职工生育...

人均2.4万元!生育津贴这么发→

总体来说,生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小,入职年限较短,一般其所在单位平均工资高于本人工资,女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。单位平均工资越高,生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。2023年生育保险基金共支出1069亿元,参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”,...