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晒晒“年终奖”几多感慨几多期盼 年底红包你满意吗

13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。◆每个人都应该有年终奖吗?答:由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属...

13薪和年终奖有什么区别?

13薪:13薪属于工资的一部分,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。如果企业有发放13薪的规定,那么它必须在约定时间发放给员工。年终奖:年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金。根据绩效考核评定不同,奖金数额也会有所不同。02发放时间和额度不同1...

应届生签合同,13薪和年终奖别傻傻分不清

年终奖就是年终奖和工资是分开的,即便公司一分不给随便找个理由不违法。但是十三薪的第十三个月属于工资,不发是违法的。比方说我签劳动合同,写着是十三薪,外加公司根据实际运营情况,利润,员工实际表现给若干个月的年终奖6月8日09:10赞4回复最新评论Lliee很OK湖北武汉别误导人了,我上家公司说的是十四...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

了解一下吧。年终奖和“十三薪”一样吗？“十三薪”，也叫作“年底双薪”，这是一种对员工提供的薪酬福利，即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬，金额等同于员工月平均收入。与月薪类似，这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动...

别混淆了!13薪与年终奖

与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放13薪做出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放(www.e993.com)2024年11月17日。但用人单位一旦规定了13薪制度,13薪就成为劳动者的一种可期待利益,不再属于企业单方决定的范畴,用人单位就应按规定支付。

曝网易开启大规模裁员:被裁员工也给年终奖和13薪

多位知情人士透露,网易传媒给出了“N+1”的赔偿补偿方案,被裁员工也会获得年终奖和13薪,部分员工还可以主动提出离职、领取相应赔偿。近年来,“降本增效”已经成为互联网公司的共同目标。加上外部环境、政策调整带来的不确定性,业务表现不好的部门则成为裁员计划的直接对象。

曝网易开启大规模裁员:涉及传媒游戏等业务 被裁员工也给年终奖和...

多位知情人士透露,网易传媒给出了“N+1”的赔偿补偿方案,被裁员工也会获得年终奖和13薪,部分员工还可以主动提出离职、领取相应赔偿。近年来,“降本增效”已经成为互联网公司的共同目标。加上外部环境、政策调整带来的不确定性,业务表现不好的部门则成为裁员计划的直接对象。

一文看懂|13薪和年终奖到底有啥区别?

一文看懂|13薪和年终奖到底有啥区别???一文看懂|13薪和年终奖到底有啥区别???一文看懂|13薪和年终奖到底有啥区别???一文看懂|13...

年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元

Q:年终奖和13薪有区别吗?A:有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效...