劳动合同里不写年终奖,合法吗?
顺便我们就可以回答下一个问题:“单位突然取消了今年的年终奖,合法吗?”答案是一样的,也是合法的。但这里具体要看你们单位跟你签订的劳动合同里,有没有规定年终奖金事项以及具体数额。如果是浮动奖金,则确实有可能是0;如果合同里规定了的,得按照合同来。不过即使年终奖写进了合同,企业也可以申诉,最终哪怕打...
龙头开发商放大招!下调月发工资,加大年终奖占比
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。据京东集团三季度财报显示,京东...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的数多少发多少,有的发一封家书
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。据京东集团三季度财报显示,京东...
公募“限薪”进行时:奖金递延、要求自购,基金经理年终奖每年只能...
一位沪上公募负责人介绍,该公司主要是部门总监级别及以上的管理层和部分投研员工递延,“其实前几年我们对基金经理就执行浮动薪酬递延发放的方式了,之前奖金是三年内按照7:2:1的比例来发,没有说一次性发放浮动奖金,现在比例上可能有一些调整”。另据每经记者了解,有银行系公募的部门总监级别人员去年年终奖发放的...
离职后还能不能领年终奖?税务局明确了!1月1日起,奖金这样处理可以...
很显然,这种情况下把年终奖并入综合所得是不划算的,因为毕竟综合所得已经适用了10%的税率,单独计税的年终奖可以适用3%的税率,但是这里是没有办法的,因为只能选择一处年终奖,其余的必须并入综合所得(www.e993.com)2024年7月24日。如果这里A、B公司发放的年终奖金额不一样,那肯定就选择小的那笔并并入综合所得,大的那笔单独计税,这样的话可...
古代年终奖,奖金知多少?
这种以浮动奖金和红包为主的形式类似于今天。至于公司的员工,要看受奖人的级别和发奖人的器量,更要看当年单位的效益和大伙的工作表现。同在一个工厂,经理能拿上千块大洋的年终奖,小职员和普通工人则只能拿到几十块或几块大洋。
龙头开发商放大招:下调月发工资,加大年终奖占比,避免浑水摸鱼
所以,房企薪酬体系调整,重点应该落在如何提升员工工作积极性上,多劳多得,少劳多得,通过“一降一升”合理控制人工成本。比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8...
金融业年终奖一般啥时候发?
年终奖4-5月份或者拖到6-7月份才发,在金融行业已是常态。比如说:头部券商、公募与中小型券商、公募年终奖的发布规则也是不一样的。比如说:某些头部券商的固薪奖金比:多为1:1-1:1.25;高者能到1:2甚至更多递延机制:大多分3-4年递延完成,第一年发放50%-70%;少数ED以下不递延。
年终奖到手可能不足40%,这个行业今年也要限薪了?
一位沪上公募负责人介绍,该公司主要是部门总监级别及以上的管理层和部分投研员工递延,“其实前几年我们对基金经理就执行浮动薪酬递延发放的方式了,之前奖金是三年内按照7:2:1的比例来发,没有说一次性发放浮动奖金,现在比例上可能有一些调整”。另据每经记者了解,有银行系公募的部门总监级别人员去年年终奖发放的...