延迟退休后,如何用好“老”员工?
在统一实施延迟退休的基础上,允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于现行法定退休年龄;也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。那么,延迟退休将会对劳动力市场产生什么影响?对企业的人力资源管理,将带来怎样的挑战?企业又该如何应...
能提前退休吗?是否调整最低缴费年限? 重庆社保十问十答延迟退休
答:如果职工达到法定退休年龄且满足最低缴费年限,如国家没有专门规定,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,但延迟时间最长不超过3年。如:您延迟后的法定退休年龄为60岁零9个月,那您可以最多弹性延迟到63岁零9个月退休。问:这次政策对最低缴费年限是否有调整?答:目前,按月领取基本养老金最低缴费年限是...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
根据决定,从2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按...
最简单途径:女工人和女干部如何确定?
虽然《决定》和《办法》采用“原法定退休年龄为五十五周岁”、“原法定退休年龄为五十周岁”的表述,并未具体说明如何确定女职工应适用55岁还是50岁的退休年龄,但《决定》第五条明确“《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。”这意味着,...
明确了!男女职工提前退休规定!
根据各地的规定来看,女职工退休时是是否是女干部,主要由企业确定,在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于干部人员。另外,男性年满50周岁,女性年满40周岁,在非户籍地首次参保,参保地会为其建立临时养老保险关系,待达到待遇领取条件时,由基本养老待遇低统一归集临时养老保险关系。只有临时养老保险关系的,由户籍所在地...
延迟退休政策明确落地时间,伴随一大利好消息同步揭晓
例如,如果最高退休年龄是65岁,那么决定延迟退休的60岁工人就不必等到65岁才退休,而是可以根据自己的现状,在60岁和65岁之间选择一个合适的退休年龄,比如决定63岁退休(www.e993.com)2024年10月23日。这种灵活性不仅赋予个人更多的自主权,也更符合不同人的实际需求和职业规划。张英华研究员对养老金政策进行了解释:"一般政策...
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业职工基本养老...
参保人申请退款时应如实填报《企业职工基本养老保险重复缴费退款申请表》(附件8),提供参保人的社会保障卡。经办机构应在受理后10个工作日内完成核查,符合条件的,为其办理退款手续。第四章历史信息审核第十九条历史信息审核的项目包括出生年月、参加工作时间、退休前岗位、军转干部身份、视同缴费信息等。
延迟退休方案预计年底出台 女职工群体或先实施
当前,我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁。如果按竹立家所说每一年延半年进行推算,将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁,需要20年时间,到2040年...
以后退休都归社保了,那干部和工人身份还有区别吗?考虑这几点
二、你在体制内工作的时间越长,你退休以后的待遇越高作为在体制内工作的人员,你退休以后能够享受到什么样的工资待遇,除了和你的职务级别有关系之外,还和你的工龄有比较大的关系,你在体制内工作的时间越长,最终计算你退休工资待遇的时候,你的比例自然也会越高,因为工龄确实是非常关键的一个指标。
报告建议2018年开始延迟退休 2045年延迟至65岁
对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议分两步走:第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。