二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。”据此,劳动者遭遇违法解雇时,只能选择...

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

当然,那种因为品行不端甚至触及法律底线的被华为解约辞退,可能就拿不到华为这种良心补偿包了。03华为的员工解约,并非你所理解的那样其实,解约员工在华为很常见,但华为的解约员工,却并不是华为外职场人所以为的那种解约。一位华为人感慨道:“我来华为觉得最伟大的就是员工入职满一年可以自由选择合适自己的岗位,...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请离...

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...

投资者提问:请问贵司最近有高管离职、辞职或辞退的情况吗?如有...

如有,涉及补偿吗?...投资者提问:请问贵司最近有高管离职、辞职或辞退的情况吗?如有,涉及补偿吗?会对本季度业绩产生影响吗?董秘回答(启迪环境(2.240,-0.15,-6.28%)SZ000826):投资者您好,公司董事、高管正常离职不涉及补偿安排(www.e993.com)2024年11月26日。感谢您对公司的关注。

编外人员清退令来了!城管协管、教师会被清退?被辞退有补偿吗?

但从实际情况看，各地对于编外人员经济补偿的标准各不相同，而且随着各地经济发展水平的差异，各地对于编外人员的经济补偿标准也存在较大差异。不过总体来说，用人单位辞退员工，有一定的经济补偿，但是如果是自己提出辞职，则那可就拿不到任何补偿了。此外，还要看单位给你缴纳了失业金没有，一般都有缴纳，那被辞退后...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?知道这些再走人不吃亏

注意,被单位辞退,一般可以申领失业金,但是经济补偿金就悬了。如果是说违背了单位的规章制度,被职工代表大会确认通过,那么是没有经济补偿金的。企业年金也是一样的道理。离职,离开职位,实际上既包含了上述的情况,还有因公调动工作的意思。自动离职,是离职的一种。一般来说属于不跟单位打招呼,长时间脱离岗位,被单位...

员工辞职被拒后自行离职 公司将其辞退却被诉违法

本报讯劳动者因疫情原因向公司提出辞职,并在公司明确拒绝后,仍自行离职。此后公司以劳动者未履行工作职责为由与其解除劳动合同。那么,劳动者到底属于辞职还是被辞退?日前,上海市第二中级人民法院审结了一起用人单位与员工的劳动纠纷案,认定员工行使了辞职的权利,用人单位无需支付赔偿金。

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。