辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买...

原来自离、辞职和辞退工资差这么多,不提前了解真的要吃大亏!

如果你有这样的想法就大错特错了,因为离职的情形也分很多种,但是如果不按规定程序走,最后很可能连基本工资都拿不到。接下来我们就一起来看看解除劳动合同的3种不同形式:即自离、辞职和辞退的工资与赔偿金的差别,不提前了解的朋友真的会吃大亏!1.自离所谓自离就是指在用人单位没有明显违法行为的情况下,劳动...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。一、通过友好协商立刻走人《劳...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

据统计,多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制员工离职环节中的法律风险,是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。本课程结合了2021年1月1日起施行的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释全新升级,新增大量实操内容,从企业用工角度出发,分析了数以千计的实务案例,汇总劳动合同解除和终止环...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

如果及时前来办好离职手续,公司及时发放以前的工资,及时开具离职证明、办好社保转移手续等,同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。总之,当事双方协商解决是最好的选择,即使仲裁、诉讼,都会多次被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商”,即使最终裁决或判决,其实与协商方案也相差无几,还节约司法资源,更避免了与员工...

华辉人力:自离后可以再进厂吗

正常离职满足离职条件且按照相关规定办理了离职手续(www.e993.com)2024年11月26日。自离不满足离职条件,也不告知厂内管理人员,直接提桶跑路。被辞退因为严重违反了厂内规章制度,被工厂辞退。大多数人自离的理由都是一些无关紧要的事情,比如工厂领导脾气不好、加班太辛苦、食宿环境不好等,有一些确实是特殊情况,比如家里有特殊情况的,这种...

辞职还是辞退:向左还是向右?

5、职场中跳槽也是一种自我提升吗?跳槽的确也能学到很多,并且知道自己的不足之处。6、没有转正,工厂离职不给签离职单,理由:以生产缺人,还说就算签字公司规定30天之后才能走,如果30天还缺人还是不让走。自离没工资,而中介发工资只认离职单,怎么办?

电子厂自离到底会怎样?有什么后果?

其次,电子厂自离对企业也会带来一些不好的影响。频繁的员工流失可能会导致生产线的不稳定,增加培训和招聘成本。此外,员工的离职可能会导致企业失去一些核心人才,影响企业的创新和竞争力。为了应对员工频繁自离的情况,一些电子厂会将自离的员工拉入黑名单。所谓黑名单就是电子厂企业对有不良行为的工友的一种处罚的方法...

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)

你们所询劳人薪〔1985〕41号文附件一所附卫生部一九八五年八月五日关于医疗卫生事业工作人员工资制度改革实施方案第二部分第(六)项的规定执行的范围、对象,是否只限于卫生系统和各行业医疗卫生部门吸收录用的国家正式职工。经研究答复如下:乡村医生(原赤脚医生)被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?