雇主责任险的保障范围和重要性是什么?这种基金如何保护企业利益?
雇主责任险可以在一定程度上减轻这种经济负担,确保企业的正常运营不受影响。其次,提升企业的雇主形象。为员工提供充分的保障,有助于吸引和留住优秀人才,增强员工对企业的归属感和忠诚度。再者,减少法律纠纷。明确的保险赔偿责任可以避免因赔偿问题产生的争议和法律诉讼,节省企业的时间和精力。最后,保障企业的稳定发展...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险产品,各自有着不同的保障范围和保障对象。团体意外险是以投保方式投保的人身意外保险,它的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。除此之外,团体意外险可以拓展其他的附加保险,如门急诊、疾病住院、重疾定期寿险、员工家属自购计划等。雇主责任险是指...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责...
“反保险欺诈”刻不容缓: 团伙作案,雇主责任险成“重灾区”!
依据这起案件,警方掌握了不法分子的犯罪手段,又批量研判出多条雇主、保代中介共同进行保险诈骗的犯罪线索,于今年4月一举捣毁了另外7个诈骗雇主责任险理赔款的犯罪团伙。小小的雇主责任险,原本是为雇主企业分散风险的一个手段,谁曾想却成为不法分子谋取不正当利益的途径。02拆解保险诈骗特征“三化”趋势需关注...
雇主企业与保险代理中介相互勾结 诈骗“雇主责任险”千万元
贝壳财经记者了解到,雇主责任险,是一种由雇主企业购买的商业保险,投保人和被保险人都是雇主企业,一旦企业所雇佣的员工在保险期间内因工作发生意外或罹患与工作有关的职业性疾病而伤残或死亡,企业在先行赔付医药费、误工费、伤残金等费用后,可以向保险公司申请理赔。企业如果同时参保了雇主责任险和人身意外险,则应当在...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围(www.e993.com)2024年10月19日。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
团体意外保险被保险人为下属6个公路事务中心及7个公路养护中心所属约400名一线养护工。二、服务内容发生保险范围内的事故时,提供工伤津贴、医疗费用、死亡伤残赔偿费用。原则性条款遵照保险行业标准,具体条款在双方签约时详细约定。*雇主责任险特别约定:
豪车、大灯、硬撞!公安部:警惕!
“骑手工作时存在职业伤害风险,易造成三方损失,我们很关注这一问题,要确保商业保险100%覆盖骑手群体,保障范围覆盖意外伤残、医疗、第三方人身伤害和财产损失等场景。”美团安全管理部金融安全负责人岳纪华说。基于保障骑手权益,美团与多家保险公司合作推出外卖骑手意外险,保费低至几元钱。这一带有公益性质的险种刚推出...
购买了雇主责任险,法院这样判
一、团体人身意外伤害保险系商业人身保险范畴,是典型的赋权型即“为第三人利益合同”,合同当事人是投保人与保险人,雇主作为投保人,负有缴纳保费的义务,却无法直接享受保险合同利益。雇主为雇员投保团体人身意外伤害保险并非其法定性、强制性义务,其为雇员购买保险的行为,系其拟利用保险机制分散其责任风险。
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
通报会上,该院金融街人民法庭庭长杨成龙发布“附加险并非独立意外险,仍以雇主责任作为理赔前提”“重复承保同一雇员,核保不严均应理赔”“组合投保时间有先后,双重保障目的终落空”等四个典型案例审理情况及典型意义。杨成龙提示,要注意雇主责任险的附加险不能脱离主险存在,实践中常见的误区是将附加险“24小时扩展人身...