国企员工编制与合同工的全面解析
张明想起了上周的一件事。公司里有两个同事,小李和老王,他们在同一个部门工作,职责相似,能力相当。可就因为一个是合同工,一个是编制内的员工,他们的薪酬待遇竟相差甚远。这种差异引发了员工之间的不满,甚至影响到了整个团队的氛围。作为人力资源主管,张明深知这种情况不仅不公平,长远来看更会影响公司的发展。
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本是截然不同的。作为国有企业单位的正式在编员工,往往都可以享受到一个健全的福利体系,比如说你除了最基本的工资待遇收入以外,你可能还会...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
部分有编制!月薪可达25K!深圳事业单位、国企、大厂…招人啦
部分有编制!月薪可达25K!深圳事业单位、国企、大厂…招人啦2024-04-2622:07:42来源:深圳本地宝广东举报0分享至滴滴!你们的招聘小编又来啦本次小编也带来了一大批招聘消息哦区委组织部、深圳法院、市公安局华润雪花、深圳机场等多家好单位招人本次共招3000+人!!部分有编制(应往届均有岗)!
王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?
一旦出现合作需求停止,两家合资公司不需要和派遣员工达成协议,只需要和劳务公司达成协议。尽管当时就广汽丰田终止合约时,许多人说给的补偿还算可观,但对产业一线工人来说,换工空档期意味着城市、工种等一系列大的变化,包括日常升迁、奖励都与正式工有差异。在按照马克思经济理论发展的国企中,这两家合资公司企业却践行着...
某国央企将大批员工转劳务派遣?|工资|工龄|派遣工|正式工|合同工|...
这几年编制收紧,新进人员基本都是劳务派遣员工了(www.e993.com)2024年10月23日。虽然他们和公司直签的所谓“正式工”岗位、职级、工作内容都一样,但待遇还是有明显差别:工资奖金比正式工少;公积金缴纳基数、比例比正式工低(正式工都是全额、最高比例缴纳);正式工有企业年金,劳务派遣工没有;...
央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
原来合同工并非正式工!现在央企国企内部,有四种员工身份:原正式工(老人老办法,他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来...
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
央国企员工没有行政编或者事业编,实行员额管理制度,招收新员工的时候,集团公司批复,国资委登记备案,经过改革以后全部都是劳动合同了,一般签订三年五年和无限期合同,央国企只区分三种用工形式。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或...
国企正式工!大专起!可免笔试
2.同分判定:若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时,报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同,则加试一场测评,报考者名次按加试的成绩排列。五、体检政审公示聘用(一)体检1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例,在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定体...
国企面向“社会”招聘正式工,预计招录5000余人,往届生也能报
国企面向“社会”公开招聘正式工,预计招录5000余人,往届生也能报国企确实是很多学生,除了公共部门之外的另外一个选择,相对于私企和外企来说,国企各方面待遇都非常的好。比如像中国烟草、国家电网这样的企业都属于国企。企业各方面实力都比较强,待遇也很好。此次国家能源集团,面向社会和学校正式招聘员工,最少计划...