奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜

全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本上都是倾斜于学校的行政领导和中层干部以及部分后勤人员,让满工作量甚至超工作量的一线教师领到手的奖励性绩效工资远不及非一线教师。这样一来原本就是要通过奖励性...

总计十个月的绩效工资补发?各位教师们的绩效工资补发到账了吗?

目前教育部门明确下发改革政策，将人民教职工在职岗位的绩效工资归还给人民教师，从而稳定我国教育事业的教学发展奖励性绩效工资是根据人民教职工实际表现和教学质量以及学生的学习成绩和个人的考核结果进行有效的发放，对于两名教职工而言，这是发放的一个加油奖金。

校长说绩效工资是学校领导和中层人员的职务补贴,有点目中无人了

绩效工资自2009年实施以来就成为了义务教育教师工资构成中的重要组成部分,分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见,绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额...

补发三年奖励性绩效工资和一年乡镇工作补贴算是给老师发节日福利

奖励性绩效工资是义务教育教师绩效工资两大组成部分中的重要组成部分,乡镇工作补贴是有些省份乡村教师除了乡村生活补助之外的另一种乡村补助,这两项补助或补贴的标准平均是每月500元左右,而且还会随着经济的发展不断调整提高,像山东和江苏等省份的最高标准都达到了千元以上。

教师不用年终考核奖励性绩效也随月发放,这一现象引发社会热议!

事实上，关于教师绩效工资的发放问题，我国教育部门曾多次出台相关政策进行规范(www.e993.com)2024年11月20日。根据《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》等文件规定，教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资则根据教师的绩效考核结果进行发放。然而，在实际操作过程中，一些学校和...

提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化

绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。

10月底发放奖励性绩效工资?还是考核后发放为好以免失去应有之义

基础性绩效工资跟职称级别高低挂钩并按月发放到教师个人账户,因而发放数额因人而异,尽管老师们觉得不尽合理,但也是无可奈何;奖励性绩效工资通常应该是按照学期或学年教师个人的各项表现综合考核后发放,如果在学期或学年还没结束时就发放也就失去了综合考核的应有之义。

教师退休还发放奖励性绩效工资吗?首先要清楚绩效工资是怎么回事

绩效工资是义务教育教师专属的工资,自2009年实行以来就成为了教师工资构成中的重要组成部分,分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资要根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。昨天看到有位教师发布了与此相关的信息(如上图...

教师工资不低于公务员,奖励性绩效如何分配?

工勤及教辅人员工作量由各校结合自身实际予以制定,并须经学校教代会审核通过,以不高于一线教职工基础工作量为标准落实相关奖励。全区所有学校中层干部全部带课,奖励性绩效工资则实行最高限额,不得高于全校普通教师的奖励性绩效工资最高值。有了以上措施的推行,对工作“挑肥拣瘦”的人少了,积极承担教育教学任务的人...