抖音“云客服”上线,采用远程接单、计件结费

业内专家据此评论,抖音的这一做法,预计能够降低人力资源成本,“云客服”也能够提高岗位的吸引力。在实操层面,该岗位采用计件结费的方式“多劳多得”,需要一定的打字速度,能够在手机上进行选班、绩效、考勤等。举报责编:刘艺环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。环球...

国网河北磁县供电深入推进“业绩+计件”绩效模式

中国能源新闻网讯(程鹏)近期,国网河北磁县供电公司引导各供电所根据自身工作实际,实行“业绩+计件”量化积分制绩效考核,制定实施方案,细化考核标准,加强供服员工的工作过程管控。各供电所结合自身工作指标实际情况,依托数字化供电所全业务支撑平台,开展供电所绩效管理数字化转型工作,细化二次绩效评价体系并规范执行,确保供电...

绩效管理,这篇文章说透了!

当时基于lotus开发电子流,不仅PDCA全流程按照三权原则进行控制,还完善了员工绩效满意度反馈与绩效申诉流程,绩效申诉率不到1/1000,放在任何一家公司都是非常漂亮的数据,意味着这样的绩效管理非常成功。但只有当你真正去了解这些绩效数据为何这么完美的时候,你才会发现绩效数据背后隐藏的问题实际上是很严重的。②从...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1....

企业可以任意降低绩效工资吗?

您好。我是一家制衣公司服装车间的职工,今向你咨询一下降薪问题。多年来,我们企业实行的是计件绩效考核制度。前不久,企业内部风传,由于企业经济效益下滑,老板准备修改绩效考核制度。我们一线职工听了,心里都有些忐忑不安。果然,“谣言”变成了现实,前两天,老板组织了人事、车间主任等几个人开会,就确定了新的绩效...

服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )

计件制最容易出现品质问题,工人只讲数量不讲质量(www.e993.com)2024年11月21日。这是一个头大的问题。能解决吗?能!肯定能!但要注意方法。管理人员要不断宣传品质观念,事实高品质跟高效率是不相冲的,可以说,没有高品质,就没有高效率。高品质是高效率的基础,一定要让工人明白这一点。每一次新产品上线,都要详细给工人讲解品质要求,务必做到每...

从公司离职后,绩效提成能要回吗

新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成,相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容,业绩不应全部属于李某,并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传统制造业领域比较成熟,可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网时代,很多工作在定量考核上较难明确。”周巍巍认为,要尽量减少考核的主观性和情绪化,通过考核把合适的人...

工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传统制造业领域比较成熟,可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网时代,很多工作在定量考核上较难明确。”周巍巍认为,要尽量减少考核的主观性和情绪化,通过考核把合适的人...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查,劳动合同明确约定,计件提成按甲方绩效考核制度执行,如员工对公司的工资支付有异议的,应在争议发生后的一个月内向公司提出,否则公司视为员工对支付无异议。另,公司的规章制度将在0A系统中或张贴于部门看板上予以公示,员工自...