【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时,应当向劳动者出具解除或终止劳动关系书面证明。法律并没有对用人单位向劳动者出具此证明设置其他前提或者条件,用人单位并不能因劳动者并未办理离职手续等理由来抗辩未出具解除或者终止劳动关系书面证明,不...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

值得注意的是，某些情况下，劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月，人力资源和社会保障部劳动关系司在回答网友提问时明确指出，用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的，可以认定为已经出具离职证明。...

最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖

甲公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定,亦难以认定该内容对李四产生不利影响,但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求,用人单位...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

其次,《解除劳动合同通知书》无法替代离职证明。因为在《解除劳动合同通知书》送达后,可能会因某种原因,双方的劳动关系最终并没有实际解除。而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限、已经离职等信息的证明,关系到劳动者的工龄计算、再就业...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

但是,劳动者主张无法就业的工资损失时,至少应当提供两个证据:一是新单位的《录用通知书》;二是因劳动者无法提供离职证明的《撤销录用通知书》(www.e993.com)2024年11月22日。例如,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条规定:“劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

解释完离职证明中的那些是是非非,再回到开头朋友求助的问题上。企业辞退员工需要合理理由的,没有合理理由辞退就是违法辞退,要赔偿2N。有合理理由辞退也要提前一个月通知的,这样是补偿N,合理辞退但是没提前一个月通知的要另支付代通知金,这样是补偿N+1。这里面的N=实际工作年限过去12个月的平均工资。因此,此留言朋...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

2021年12月29日，公司向余某送达《解除劳动合同通知书》，解除理由客观情况发生得大变化。2022年1月8日，余某收到公司开具的离职证明，载明“兹证明余某自2000年10月01日加入我司，离职时担任SeniorQualityController职位。由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务。最后工作日为2021年12月31日。”余某诉讼请求...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。离职不久后,杨双便有了新工作,他继续从事电商采购,“我就是吃这茬饭的,家里经济来源不多,不出去工作哪里有收入。”七七坦言自己离职时再次签署了竞业限制协议,但属于无奈之举。因为身体原因多次去医院,她曾被提醒工作时长不足,2022年,她决定离职...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

内审结束后,人事主管要求他签署竞业限制开始通知书,并表示不签不给离职证明。竞业限制开始通知书与竞业限制协议不同,前者在离职前签署,表明员工“认可”自己被启动竞业限制,但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制。在签署之前,函道重点看了竞业限制的范围,其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为,自己是被劝...