不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就表示用人单位应当在解约后立即给劳动者出具离职证明,不能拖延。而且法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字,至于用人单位在离职证明中写“工资已结清,双方再无纠纷”等内容,要求劳动者签字的做法,根本不具有法律效力,不意味着...

深陷解约漩涡,普华永道要栽了?实际受伤的只有金融圈审计人

因为牵扯进恒大财务造假一案,普华永道可能会面临中国会计史上最大的一笔罚单。在罚单落地之前,真正焦虑的是普华永道项目面临被解约的员工们:工资待遇暂且不提,工作能不能保住还是未知数,毕竟排队交信(离职)的人那是工卡都能装满几个箱子。之前有投行一个员工“晒月薪8万”就让全行业限薪了,普华永道捅这么...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

2024年4月23日，网传今年所有被特斯拉录用的中国应届毕业生均遭单方面解约，赔偿金额为一个月薪资。6月，一张广汽埃安校园招聘解约通知的截图在网络上传播，广汽埃安随后就在微博发布声明，明确表示该消息为谣言。“应届生被毁约”的情况目前较集中在高新技术产业（如新能源智造业、软件行业等）。这些当红产业行业竞争...

一级建造师变更注册条件详解 流程与所需材料一览

-原单位解约文件：包括离职证明和解聘协议等。-继续教育证明：最近周期内继续教育合格证明。-体检证明：由指定机构提供的身体健康检查报告。注意事项及常见问题解决变更过程中可能遭遇的障碍点及应对策略同样值得留意：-对资料完整性存疑时，提前电话咨询相关部门避免多次补缴；-确认个人信息一致性以免造成...

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

然而,刘某某不服,继续向北京市第一中级人民法院上诉(www.e993.com)2024年12月19日。二审:离职证明记载事项属管理性规定北京市第一中级人民法院认为,劳动合同法第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定:“用人单位违反本法...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

其实也不一定,所以犀哥在这里告诉大家一个方法,可以在拿不到离职证明的情况下,有效地作为证据证明你已经单方面提出解除劳动合同,正式与用人单位解除了劳动关系。很简单,就是给公司出具一封《被迫解除劳动合同通知函》。在通知函中列明以下事项:1)姓名身份证号...

关于离职证明最重要的知识点

其实大可不必,离职证明更主要的作用就是,向新单位提供你已经不在职的证据。所以你在老公司开具离职证明时,尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话。离职证明更是一个解约证明,因为劳动法规定企业和单位不能聘用有劳动合同在身的人,被查到就是犯法。新公司的HR问你要这个证明,主要是为了后者。

因未及时出具离职证明而无法入职新单位,谁之责?

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者出具离职证明是法定义务,无论劳动者与用人单位以何种方式解除或者终止劳动合同,用人单位都应当依法为劳动者出具离职证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,劳动者的诉求...

办理完离职手续后,何时能结清工资?离职证明怎么开?

答:按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,离职工资的结算情况一般是约定付清,最常见的是在每月的发薪日发放...