申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
第七十九条中规定,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。总之,法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利。但在有的用人单位看来,劳动者申请劳动仲裁无异于一种求职“污点”。究其原因,某知名互联网公司人力资源负责人道出原委:申请劳动...
2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细
劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定,仲裁庭...
劳动仲裁的审理时间,为何经常超过“45天”?
如果只看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法...
【春城时评】申请劳动仲裁是权利,岂能当成求职者污点
即劳动仲裁和法院判决一样,都是居中解决纠纷,并非倒向劳动者一边,不少用人单位也在劳动仲裁中胜诉。所以用人单位要改变对申请劳动仲裁的偏见。从某种意义上说,申请劳动仲裁是劳动者维权意识的觉醒和维权勇气的展现。但部分用人单位却不希望录用这样的劳动者,担心被维权。所以,指望用人单位修正自己的偏见不太现实。要...
劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决书的救济方法有哪些?(三种)
这是很传统的一个方式,很简单粗暴。但是,倘若裁决书属于一裁终局的案件,符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定的情形,则不能向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起...
专家解读新仲裁法7变化 “五一”后劳动仲裁免费
因此劳动争议仲裁阶段的最长期限可以延长到97天(www.e993.com)2024年10月26日。5月1日起,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁期限一般是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限。如果需要延长,最长可以延长15天,整个过程不超过65天,周期缩短了32天。部分案件“一裁终局”1590460xxxx:发生劳动争议后应该如何申请仲裁?什么样的情况适用“...
仲裁与劳动仲裁有啥区别?法律依据、程序和法律效力都不同
第一,仲裁法律依据不同。仲裁是依据《中华人民共和国仲裁法》;劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳动行政主管部门下由专门的部门进行劳动仲裁。第二,程序不同。申请商事合同纠纷仲裁,应该向双方达成仲裁协议中约定的仲裁机构提交仲裁申请,如果是劳动争议,则应向其所在地劳动合同争议仲裁机构提交仲...
劳动仲裁是否受时效限制?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期限内及时行使权利,避免超出仲裁时效。一、相关法律(一)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?
劳动争议与普通民事诉讼不同,普通民事诉讼是“谁主张,谁举证”,但是涉及到劳动争议,还要加一条”谁决定,谁主张。“依据《劳动仲裁法》第6条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
黔南智慧司法服务平台带您一文读懂:“劳动仲裁”与“商事仲裁”的...
因受理的案件不同,劳动争议仲裁委员会与仲裁委员会在解决纠纷时主要适用的法律规范亦不相同。劳动争议仲裁委员会解决的是用人单位与劳动者之间的劳动争议,主要适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律、法规及司法解释;仲裁委员会解决的是平等主体之间的经济纠纷,主要适用《民法总则》《合同法》等...