劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)
13、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的,当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理,但下列情形除外:(一)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法...
申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...
专业人士指出,劳动争议案件的审理程序相对特殊,必须遵循仲裁前置原则,即必须由有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会先行审理并裁决,如用人单位或劳动者一方对裁决结果不服,可以向有管辖权的基层人民法院起诉即进入一审程序,如对一审判决结果不服,还可以向中级人民法院提起上诉即进入二审也是终审程序,简称为“一裁两审”。...
追讨过欠薪的人,找不到工作了!劳动仲裁何时变成职业污点了?
当然,曾有劳动仲裁记录的人也无需感到紧张。首先,依据相关法律规定,劳动者拥有平等就业和自主择业的权利,任何用人单位都不得以任何理由进行歧视。退一步讲,即使某些公司确实不愿意依法行事,并以求职者有过“劳动仲裁”经历为借口拒绝录用,求职者也无需因此感到愤怒或焦虑。不妨将其视为一次“避雷”,因为连劳动...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
以案“视”法|企业有权拒录有劳动仲裁经历的求职者吗?
以案“视”法|企业有权拒录有劳动仲裁经历的求职者吗?字体:小中大分享到:责任编辑:徐宙超商业的本质和互联网60万米高空看中国中国制度面对面价值新华网习近平谈治国理政第三卷第3卷中文版平装十四五大战略与2035远景深度观察新华全媒头条丨助力回升向好经济大省这样挑大梁新华...
劳动法问答|劳动纠纷可以直接去法院,不去仲裁吗?
劳动纠纷可以直接去法院,不去仲裁吗?「法律解答」符合以下五种情形,可以(www.e993.com)2024年10月26日。第一,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请强制执行。这类调解协议,通常需要经过依法设立的调解组织达成。双方自行达成的协议可以交由调解组织审查,符合调解组织规范和程序要求的,也可经由该调解组织出具调解协议再申请司法确认。
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
蓝天彬说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时,并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是,仍然有一些公司在法律红线之外反复试探,使一些...
区法院、区劳动仲裁委举办裁审衔接联席会议
为进一步加强裁审衔接,统一裁审司法尺度,落实最高人民法院印发的《关于重点领域纠纷诉源治理工作指引(一)》,更好地发挥仲裁前置的制度优势,近日,苏州市相城区人民法院联合区劳动仲裁委举办裁审衔接联席会议。相城法院副院长谢群,审判委员会专职委员、立案庭庭长施磊,民一庭庭长余琼琼,民一庭副庭长林静宜,区劳动仲裁...
别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”
换言之,用人单位将劳动仲裁经历视为求职“污点”,折射出部分用人单位对劳动仲裁的顾忌,一方面在于企业本身管理并不规范,其管理制度、用人方式存在法律漏洞,在劳动者权益保障方面有所欠缺,经不起仲裁;另一方面则在于调节劳动关系、保障劳动者权益,对事后维权仲裁的单一依赖,成为劳动者权益博弈的“反制”软肋。
今日时评丨岂能把申请劳动仲裁当求职污点
劳动仲裁裁决和法院判决一样,都是居中解决纠纷,并非倒向劳动者一边。只要行为合法,用人单位也能在劳动仲裁中获得支持。从这个角度看,企业不应对申请劳动仲裁的行为抱有偏见。企业以劳动者有劳动仲裁经历为由拒绝录用劳动者,其实是一种短视的做法。企业的长远发展离不开和谐稳定的劳动关系,尊重和维护劳动者的合法权益...