痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”学校开除小美,在他们...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月,小美...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月,小美...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?知道这些再走人不吃亏

然后在你的离职证明书上写法应该是不相同的。你是因什么原因导致离开上一家单位的,他应该在离职证明书上给你写的一清二楚。这个东西也是为你下一份找工作打下一定的基础。有的公司比较注重这个离职证明,一看你是被辞退的,也许不会录用你。其实他也就是这些区别,实际上。当然,你和hr的关系好,即使是被辞退的...

员工以领导说“明天你不要来了”为由索要辞退赔偿7w,法院这么判

而且当天晚上6:09，总经理还发微信给王琳琳，明确表示公司并没有要辞退王琳琳的意思。而王琳琳从那天以后再没有来上班，也没有履行请假手续，应视为自动离职。一审法院经审理认为：2021年7月30日，公司总经理与王琳琳商谈解除劳动合同的谈话中确实说了“我们打官司吧，以后不要再看到你，下周一不要再来了”之类...

劳动法问答|自动离职可以视为协商一致解除合同吗?

自动离职可以视为协商一致解除合同吗?「法律解答」不一定(www.e993.com)2024年11月26日。需要明确,法律上并没有自动离职的概念。每个地方对法律规定的理解和适用有所不同,结果也会有所不同,即举证责任的分配将会决定案件结果。根据《新劳动争议司法解释(一)》规定可知,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同发生的劳动争议,用人单...

拒收辞退通知,能保住劳动关系吗?

2017年5月21日,公司以旷工为由通知黎丽对其按自动离职处理,并要求黎丽办理离职手续。虽然黎丽否认公司行为的法律效力,但结合公司明确要求黎丽办理离职手续等内容,可以认定公司已经在2017年5月21日向黎丽作出解除劳动合同意思表示。根据以上事实,结合黎丽已于2017年5月22日与公司进行工作交接的实际情况,法院认定黎丽申请...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?

2:开除:公司因员工犯错误将员工除名,员工什么都没得到,得到一个坏名声,员工什么也得不到!算惩罚吧!3:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;4:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资,没惩罚!

人民法院报:劳动者自动离职的认定与处理

认定劳动者自动离职应把握三点:第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定,因用人单位作出开除、除名、辞...

劳动关系被解除。员工:单位违法解雇。单位:自动离职。该如何判

显然这是变相口头辞退张某,而哈六中一直坚称张某是自动离职的,但双方在一审中都没有提出有效的证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,本案应由哈六中负举证责任。因此,在哈六中未举示有效证据的情况下,一审法院认定哈六中无理由将张某辞退,并判决哈六中给付赔偿...