2024年10月31日 公司顶风作案,女子咨询二胎产假被辞退

从盖红章的内部会议文件来看，并不像只讨论过一次的样子。公司管理层提出这样的想法很正常，发布文件进行政策引导也很正常，只要遵守劳动法即可。在所谓的网络舆情压力下，还没有形成计划方案就腹死胎中了，挺可惜的！今年9月10日，北京韩美药品有限公司工作的刘女士确认自己怀孕二胎后，向公司咨询产假事宜。结果第二...

深度解读韩国员工休假制度:提升企业福利与员工满意度的关键

产假结束后,雇主必须让雇员重返同一工作岗位或支付与产假前相同工资水平的工作。违反此规定的雇主将被处以最高500万KRW的罚款。薪资方面,前60天(多胎为75天)为带薪产假,但如果就业中心支付了产前产后假期工资(《男女雇用平等法》第18条),则该金额将被排除在外并予以支付(《劳动基准法》第74条第4款)。对于优...

出海雇佣指南|韩国篇|年假|产假|加班费|最低工资标准_网易订阅

产假产假资格:雇员需在产假开始前参保180天才可享受产假权益产假长度:●正常分娩:90天(一胎);120天(多胞胎)●流产或死胎:怀孕11周及以内——5天怀孕12周-15周——10天怀孕16周-21周——30天怀孕22周-27周——60天怀孕28周及以上——90天此外,怀孕不超过12周以及怀孕36周及以上的女雇员...

47种产假天数最新标准

尽管全国各地的产假天数不完全一致,但全国法定的天数其实都是一致的,只是各地在全国统一产假天数基础上延长的天数不一致。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...

孕38周,马上就要休产假了,却在休假前夕把孩子生在了KTV

孕妇一般在快生之前公司都会给宝妈们休产假,我同事怀孕38周了,由于身子活动越来越不方便,所以小林选择提前休产假,为此同事们为庆祝小林即将喜当母亲,为她开了一个送别会。晚上大家都很是为小林感到高兴,因为随着宝宝的出生他们也理所应当的成为了叔叔阿姨,也有一些已经是父母的同事,也纷纷给小林分享生产过程中的小...

出海雇佣指南|亚洲经济的“黑马”——越南篇

女性雇员（正常工作条件下）享有6个月的产假(www.e993.com)2024年11月11日。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加30天的产假。假期津贴：产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，由社会保险基金支付。4、其他假期1）陪产假：当男性雇员的妻子顺产时，5天；如果其妻子进行剖腹产，7天；如果其妻子...

【韩国】2021年韩国的生产育儿福利政策,(小编眼中的韩国2)

1.生产前后休假(包括流产,死胎)韩国国家规定产假为60天,如果是多胞胎的话产假90天,需要保证生产后休息45天以上。2.育儿休假国家补贴(70万~150万/月=4200~9000人民币/月)宝宝在0~8岁直接,宝妈可以申请一年的育儿休假,育儿休假期间国家对宝妈的工资进行补...

关于统一全市城镇职工生育保险政策的通知

(3)符合规定的产假包含法定节假日。2.用人单位新增参保人员,连续缴纳生育保险费10个月后(含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的)生育的,可享受生育津贴待遇;补缴超过3个月的,从正常缴费之日起10个月后生育的可享受生育津贴待遇;参保未满10个月早产的,但参保人妊娠日期晚于参保日期的,可按规定享受生育津贴...

日本国民到底有多富?社会福利大解析!

2、产假补助福利措施比较健全的公司,即使是因为生孩子而请假,也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱,政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。当公司给补助但是少于这个金额时,政府会把不足的金额补上。对象:产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天8000日元的居民。

“女教师插队怀孕被辞退”:看,孕产期的法律知识都在这!

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。