心理健康请假激增33%,这个班就非上不可吗?|WEEKLY
最近,全球最大的心理健康和缺勤管理服务公司Compsych发布的一则数据显示,2023年因心理健康原因请假的人数,比上一年增加了33%。意思是:随着「降本增效」后工作压力越来越大,通过请假休息一天来「让自己缓缓」的人变多了。《HumanResourceManagement》发表的一项研究发现:裁员、减薪确实会增加员工的焦虑感,...
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?
公司要求加班到晚上10点,请假即算缺勤?1、事件回顾报道中提到,在这家山东公司的外贸部门里,主管要求全体员工明天加班到晚上10点,而且不允许请假,请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗,尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事,提前向主管请了一天假,但在请假后的正常下班时间回家后...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该...
才开学几天,孩子就生病请假?开学季,要预防这些传染病
每年二月底,三月初是开学季。近日,有不少家长表示孩子没上几天学,就生病请假了。眼下正值冬春交替,气候变化反复,是多种传染病高发的季节。以下是常见的几种传染病,附预防指南!1.流行性感冒流感是由流感病毒引起的一种急性呼吸道传染,流感病毒易变异,传播迅速,每年可引起季节性流行。主要通过打喷嚏和咳嗽等形...
“法式”生活丨买不到返程车票算旷工吗?律师建议提早和用人单位沟通
“旷工”一般来讲是指劳动者在正常工作日不请假或请假未被批准的缺勤行为。从制度的角度来看,旷工属于违反劳动纪律,是否属于旷工,用人单位的规章制度中应进行规定。因此,买不到返程票,如系非不可抗力因素导致的,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或者请假未获得批准的情况下,才成立旷工。
请假两周被扣4500元,公司合理吗?
-社会反响:该事件引发公众对企业请假制度和薪酬管理的广泛质疑(www.e993.com)2024年9月29日。-公司解释:人事称扣薪是基于缺勤天数,且绩效未达目标故无绩效工资。-争议焦点:员工请病假遭重扣工资是否合法合理。在现代企业管理中,薪酬和请假政策是维护雇员权益的重要方面。然而,近期一起引起广泛关注的事件揭示了企业在这一领域的某些做法可能引发...
员工吐槽“加班奖50缺勤扣1000”被开除?公司回应
之后,网传一份《关于蒋某某同志违规请假的决定》。文件写道,蒋某某因补睡眠、第二天没上班,扣工资200元;因未提前申请事假导致耽误项目进度,扣绩效300元;本月全勤不达成,扣500元。另一份网传《关于蒋某某同志的处理意见的通知》为红头文件,显示“因对蒋某某奖惩的公示,导致对公司名誉造成严重负面影响,现经...
节后买不到票不能按时上班算旷工吗?
对此,汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉《工人日报》记者,尽管很多公司的规章制度对旷工有详细定义,但按常识常理仍是劳动者无正当理由缺勤的行为。这意味着旷工的构成要件有二:一是缺勤,即未按合同约定给付劳动;二是缺乏正当理由,如员工因病、因伤履行请假手续缺勤属于正当理由。
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,因缺勤被扣除的工资应为12782元,故法院判决公司支付江某2020年...
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可以请假,但必须提前与团队负责人说明情况,志愿者不能自行找人代班。19志愿服务期结束后,有相关证书证明吗?大学生及成人志愿者将由团市委统一提供志愿服务证明,并根据志愿者表现,寻访优秀志愿者。高中生志愿者服务时间计入普通高中学生综合素质评价社会实践课时。20有什么方式可以联系你们?