用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

「解除通知书」与「离职证明」两者通常来说不一样。解除通知书,是指劳动关系中的一方作出解除劳动关系意思表示的通知。这就意味着对于通知书的内容,双方并未认可一致。实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合同,请你前往我公司管理部办妥离职手续,特此知会。感谢合作!某某公司2024年8月12日这份通知书...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。PART02关于离职证明的法律作用①离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。②《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

法官提示用人单位,在与劳动者解除劳动关系时应依法依规,诚信签订离职协议,给予劳动者必要的补偿,不可抱有“一兜了之”的侥幸心理。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:劳...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

用人单位与劳动者的劳动合同解除或终止时,应当依法履行相应的后合同义务,包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续等。劳动者也应当本着诚实守信善意的心理,协助用人单位办理交接手续。但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除(www.e993.com)2024年12月18日。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...

解除劳动合同通知书能替代离职证明吗?

小张为A公司的员工,从公司离职3日后返回公司,要求公司为其出具离职证明。A公司认为小张离职时公司已向其出具解除劳动合同通知书,该通知书足以说明小张已经离职的事实,便予以拒绝。小张主张离职证明与解除劳动合同通知书完全不同,无法相互替代,公司拒绝出具离职证明的行为是违法的。

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...

《解除通知》能否认定为《离职证明》?人社部答复

潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?并说明理由?《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司?5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理...