从事业编转合同工的岗位,福利待遇有变化吗?
娱乐,园艺,农场,房屋修理,农业和文艺单位。目前,上述6个岗位均已被撤销,改为合同制,合同期一般为1-3年或3-5年,合同期满后,视其工作能力而定。这一制度的实行,不但改变了现有职工固定的工作格局,而且还改变了职工的薪酬和各项福利。以后,事业单位的职工在领取奖金、津贴和福利时,要按照按劳分配的原则...
事业单位人事制度改革:聘用制合同工的新趋势及其影响分析
而合同制人员是一种比较弹性、比较市场化的雇佣形式,它在订立了一份劳动合同之后,将双方的权力和责任都弄清楚了,这样才能让雇员与企业建立起一种更具弹性的、以市场为导向的用工形式,这样才能更好地满足企业的发展需要。在此大环境下,教师、医务人员、科研人员等热点岗位自然也受到了广泛的重视。作为培育新一代...
国企里合同工、正式编制员工区别在哪里,国企现在都是合同制职工
也会使用一部分劳务派遣工等,但是劳务派遣工严格来讲,虽然在国有企业工作,但是工作性质是完全不一样的,主要做一些服务型、辅助性的工作,也不属于国有企业的职工,而是属于劳务公司的职工,国有企业是按照和劳务公司签订的劳务协议,支付劳务公司的费用。
93年以前国有企业农民合同工算工龄吗?
讲到劳动合同制职工的计划内招用,这个可跟计划外有差别哦。如果企业用的农民合同工是计划外的,那即使签了合同也是无效的哦。在1988年前后,国家还没全面规范企业招用农民合同制职工的规定呢。好了,重点来啦!我国在1991年7月25日才实施了《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,这个规定明确了企业招用农民工要...
事业单位还有全民制职工吗?与合同制职工有什么区别?
1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理,类似于编制管理,只要是这种用工性质,就可以吃大锅饭,不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理,不看身份看合同,约定成俗,按章办事。制度相对更科学。2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似,高低差距不大,不存在正式工和临时工的区别,福利待遇相...
在同一单位,合同制员工和正式员工,待遇不一样合理吗?
在同一家工作单位工作的两个人,一个人是合同制员工,另外一个人是正式员工(www.e993.com)2024年10月17日。但是他们两个人的待遇是不相同的,这样合理吗?其实我认为作为一家企业单位来讲,每一个员工的待遇都是不相同的,这是很正常的。因为每一个员工不可能拥有相同的岗位,相同的工龄,相同的绩效,相同的业绩,相同的基本工资,所以说但凡是有一点...
企业破产,固定工、合同工待遇有何不同(职工热线)
我们是吉林省一家国有企业职工,由于企业破产(政策性破产),我们被解除了劳动关系。我们之中一部分是原固定工,固定工领取了安置费,合同制工人领取了经济补偿金。在办理有关失业登记手续时,遇到一些麻烦。对领取安置费的人员,不进行失业登记,也不发失业证。对领取经济补偿金的人员,进行失业登记,发失业证,根据本人情况...
事业单位合同工、劳务派遣与正式工差多少,你真的知道吗?
一般被称为铁饭碗,工作稳定,福利待遇好,社会保险齐全。而事业单位合同制人员则是签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。合同到期后,双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工。那接下来再来了解一下劳务派遣,其实说起劳务派遣,很多同学就不太了解...
青岛卫生系统推行合同制职工工资集体协商制度
通过协商,首先规范了合同工用工机制,制定了合理的薪酬机制和协商机制。而且,制度以合同的方式不仅规定了合同制职工的工资标准、工资分配形式,奖金、津贴、补贴等分配办法以及工资支付办法、支付时间,还明确了合同制职工的休息休假、加班加点等待遇,有效维护了职工的合法权益。
32种事业编转为“合同工”,薪资待遇或将减半,铁饭碗还铁吗?
随着我国对事业编制的改革和调整,事业单位的岗位也发生了较大的变化,例如事业编制直接转为公务员,或者是事业单位转为合同工等。我国有32种事业编制转为合同工,一方面是因为休闲的工作氛围,让很多在岗人员开始不谋其政,也是为了调动大家工作的积极性,另一方面也是想要提高事业单位人员的工作效率。