最新消息,产假工资

12月4日,山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上,山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说:“其实这两个都不对,产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。其中,生育津贴通俗来说就是产假工资。”医保部门发放生育津贴、报销生育医疗费,主要采取以下几...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

但实际上生育津贴,是跟自己的工资待遇标准工资待遇基数是有一定的关系,它是成正比的,当你的工资越高,生育津贴的水平也就会更高一些。不过现在有很多地区,已经改变了生育津贴的发放标准,不再由工作单位来发放,而是直接打到员工本人的账户当中。这样的话就有利于员工能够第一时间领取到自己的生育津贴,在休产假期间,就...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代,相当于是生孩子休假期间的补贴。生育津贴领取条件根据北京市生育保险相关规定:??参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

生育津贴是产假工资的一种,但仅涵盖了“顺产假+难产假+多胞胎假”等国家规定的的“产假假期”,未涵盖各地通过地方规定所延长的产假假期,比如广东地区的80天“奖励假”。其中,生育津贴最终可以由社保部门报销,而奖励假期间的工资则需要由用人单位承担了。另外,生育津贴有可能“高于、等于、低于”女职工休产假前的原...

产假工资变了!11月1日起正式执行

对于产假工资,很多人会混淆其与生育津贴的概念。产假工资≠生育津贴:生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

生育津贴和产假工资是一回事吗???产假工资属于工资待遇的范畴(www.e993.com)2024年12月18日。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

在法院的审理过程中,经过严谨的调查和公正的判断,最终认可了仲裁委的决定。这意味着确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系,并且学校必须按照法律规定赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

2024年产假工资最新标准需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得工资补偿。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条规定,(一)生育津贴由社会保险经办机构支付给...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解...