单位调岗3个前提条件,需遵循否则违法,但有例外情形!

一、单位调岗的3个前提条件1.调岗需有合理的法定理由(1)经营需要单位因业务调整、生产需求或经营方向变化,需要对岗位进行优化和调整。示例:某生产企业因新增生产线,需要员工转岗至新的部门进行操作。(2)员工能力匹配员工因自身能力、健康状况或其他个人原因无法胜任当前岗位时,用人单位可依据法律规定进行调...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

3.在劳动合同约定了公司可以调岗，公司的调岗也属合理的情况下，劳动者没有去新岗位报到的，有被认定“旷工”的风险。

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理想...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。汪某认为，转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。

客观情况发生重大变化也不应滥用调岗权

本案中,根据马某提供的证据可以看出,马某转岗后工作性质与之前工作相比差距较大,转岗通知中未明确告知马某转岗后的薪资待遇水平、工作条件、工作时间、店内助销品牌、对接人员等,马某的劳动权利无法得到保障。在此情况下,马某有权拒绝调岗要求。此种情况符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

调岗后,李武宁主动投案

据湖南省纪委监委8月15日消息:湖南省地方志编纂院党组成员、副院长李武宁涉嫌严重违纪违法,主动投案,目前正接受湖南省纪委监委纪律审查和监察调查。李武宁(资料图)公开简历显示,李武宁,男,汉族,湖南涟源人,1972年10月出生,大学学历,文学学士,中共党员。

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险在转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司。即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判………

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定,汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位,且调整后不降低薪资待遇,也不具侮辱性,汪某不同意工作岗位调整的行为,已严重违反合...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”之规定,M公司于2021年12月29日通知小李调整工作岗位,小李对此明确表示不同意调岗,可见双方并未就工作岗位变更事宜协商一致。在双方未就转岗事宜达成一致意见的情况下,M公司以小李...