华为薪酬体系大曝光:看完就知道工资高低的差别了。

所谓「3P」:一是岗位,主要取决于员工的岗位价值(Position),在什么岗位,拿什么薪酬,一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资,员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。二是绩效,员工作出多大贡献(Performance),获取多少收入。依据组织贡献和个人贡献确定个人的薪酬实际发放水平,通常意义上说的绩效薪酬部分取决...

某县融媒体中心薪酬分配和绩效考核办法

3.绩效优先、公平公正。通过严格的绩效考核考评，多劳多得，优绩优酬，向一线、骨干新闻采编人员及作出突出贡献的员工倾斜。考核坚持公平公正，考核结果和绩效考核工资分配计划及时公开。　　三、薪酬结构　　（一）事业在编人员薪酬按照有关规定核定，个人奖励性绩效部分纳入总绩效统一考核。工资由财政统发工资和绩效...

银行保险机构绩效薪酬可被追索扣回,哪些绩效奖金可能面临回收?

并非所有的情况都会导致绩效薪酬的追回，只有在满足特定条件和造成一定后果时才会触发追回。以下是部分可能导致薪酬部分追回的情况：1.财务报表需重述，导致依据这些财务信息的绩效薪酬发生较大调整；2.绩效考核结果被发现弄虚作假；3.违反薪酬管理程序，擅自发放或增加薪酬激励项目；4.基于错误信息或违规行为发放的...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

县级卫生健康行政部门会同相关部门定期开展县域医共体考核,考核结果提交医共委审定后,与公共卫生服务等财政补助资金、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人薪酬、任免、奖惩等挂钩。在对单一医疗卫生机构监管基础上,强化对县域医共体整体监管。县域医共体要建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生...

...模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效薪酬...

去年,医疗反腐雷响重鼓,如今正在持续推进中,因此在制定医共体绩效薪酬方案一定不能将医务人员薪酬再与业务收入直接挂钩。二是正确理解“两个允许”。那么有人就问,落实“两个允许”,即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励吗?这里不也表明医...

多家银行披露追索扣回员工绩效薪酬情况,7家上市银行共追回近5281...

绩效薪酬延期支付金额合计8628.09万元;甘肃银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的人员延期支付绩效薪酬为4464.64万元;东莞农商行实施绩效延期支付对象合计2460人,计提延期支付金额合计1.1亿元;威海银行高级管理层以及对风险有重要影响岗位上的员工固定薪酬为9668万元,考核前标准可变薪酬为2.14亿元,考核后实际可变薪酬近...

薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?

在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩,不再与科室及医院收入挂钩。「年薪计算工分制」则综合考虑各科室的责任负担和工作强度,不同岗位用不同的「工分数」进行考核。以尤溪县医院为例,其基础年薪占总薪酬的30%,通过定性工分(职称、工龄、职...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.2)考虑企业所处的行业、地区以及竞争对手的薪酬水平。(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。

多人超过1000万元,有人自降到1万元,行业一波三折,房企高管薪酬...

和陈序平一样,李明也身兼主席、行政总裁两个实际职务。华润置地、华发股份、保利发展、招商蛇口的高管薪酬最高也都在500万元上下。但需要明确的是,华润置地高管总薪酬中包含了战略激励计划,剔除这一项,华润置地高管去年薪酬基本在370万元上下,同比也有所下滑。

基于“分算不分家”理念的 绩效薪酬医护技分类核算与分配改革

一是:在成本控制考核方面强调以科室为整体共同谋划、共担成本、共享成果的原则,不在医疗、护理和医技之间划分收入和成本,而是以科为单位进行成本与产出的考核,将考核结果分别以不同权重与医护技进行挂钩核算,以体现医护技各自在科室成本产出中的贡献;二是:以公共绩效薪酬池子为纽带保障科室公共事务和学科建设,具体是在...