绝望的韩国少女,开始向中国求助
近年来,韩国掀起了一股极端厌女的社会风潮。根据调查,韩国职场上有27.1%的女性遭受过被迫签订以结婚、怀孕、生育为离职理由的劳动合同的歧视。这种歧视甚至出现在韩国的"首尔孕妇指南"中,要求孕妇遵守诸多苛刻的规定。此外,韩国是富裕国家中性别工资差距最大的国家,达到35%,显示女性在就业和收入等方面遭受严重不公。而...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
赴日投资法律实务:劳动用工篇
与中国的法律要求不同,日本法不强制要求企业一定要与员工签署书面的劳动合同;而是要求企业以书面的形式将劳动条件通知员工。通常,企业应事先将以下劳动条件告知拟录用员工。点击可查看大图因此,在日本当企业向员工发出载有劳动条件的offerletter的时候,意味着双方之间已建立劳动关系;反之,取消该offer很有可能会被认定...
韩国电池厂起火瞬间监控公开!先冒白烟后燃烧爆炸,员工用灭火器...
”金泽媛来自辽宁省朝鲜族,据她了解,韩国各工厂里的工人多和她一样,来自中国朝鲜族,“我们和介绍韩国工作的中介签劳动合同后来到韩国,韩国人很少到工厂做基层工人。”金泽媛透露,6月22日,涉事电池厂内2栋1层曾有一块电池发生爆炸,员工立即用消火栓将火扑灭。工厂曾提示工人,锂电池遭激烈碰撞容易爆炸起火。
【民企法务微窗】人民法院案例库入库参考案例:在法定最长试用期内...
由于顺延的试用期与第一次约定的试用期是连续一体的,这就造成只约定了一个试用期、没有二次约定试用期的假象。加之劳动合同法未规定试用期的延长问题,一些用人单位便试图通过延长试用期的方式规避劳动合同法禁止二次约定试用期的规定。实际上,劳动合同法没有直接规定延长试用期的问题,是因为延长试用期与二次约定...
中国朝鲜族准新娘葬身韩国电池厂:父亲寻遍殡仪馆,尚未找到遗体
此外,他们还可持有在外同胞签证(F-4)和永久居留签证(F-5)(www.e993.com)2024年10月18日。拿到F-4签证,就能够长期在韩国居住和工作,还能邀请汉族配偶过来;而拿到F-5签证,则相当于拿到绿卡。根据中国侨联文章中的数据统计,截至2019年末,在韩居住的中国朝鲜族达到70.1万人。“韩国由于出生率降低,国内劳动力越来越难找,加上本国国民一向回避...
韩国电池厂三天内爆炸两次!厂里一半以上是临时工,中国籍占多数
该公司相关人士在接受采访时称,外籍劳工在看到他们在招聘网站上发布的报告后,受公司指示,于某地集中搭乘班车前往工作单位。他同时称,劳务公司从未为这些劳工提供过安全培训。韩国劳动部的调查还显示,Aricell并没有与工人签订合法的劳动合同。一名韩国律师在接受采访时称,这些都是非法派遣中的常见行为。
韩媒:中国政府为难韩企说法源自误解
与中国相关的又一个误解是——中国政府唯独对韩国企业采取苛刻措施,为难韩国企业。但是,最近导致“非正常撤离”的新《劳动合同法》是针对于包括韩国企业在内的所有外资企业和中国企业的。中国企业也同样饱受工资上升和经营条件恶化的困境。中国年均9%的高增长率持续了20多年,这种情况下工资不涨才是怪事。
那些去韩国做“日当工”的朝鲜族人
彭慧回忆,电池里面的液体味道很刺鼻,对身体不好。厂里的员工每隔几个月会定期检查身体。工厂会招具有合法身份的临时工,多是来自中国东北地区的朝鲜族人,又以35岁到50岁这一年龄段的人居多。从20世纪90年代起,大量中国的朝鲜族人去韩国务工,弥补了本土企业的劳动力短缺状况,他们大多从事韩国人回避的“脏(dirty)...
挤破头也要考进医学院!韩国医界罢工潮背后的故事
另外,为了保护劳动者的权益,韩国相关法律规定企业正式员工的劳动合同期限为终身,韩国企业很难开除正式员工,因此,很多企业倾向于录用更多的非正式员工。非正式员工相当于中国的实习生或临时工,在合同约定的时间到期后,公司可以决定继续聘用其为非正式员工或正式员工,或者不再聘用。