上班不签合同就不用交社保吗?
不是的,只要构成劳动关系公司就需要为职工缴纳社保需要注意:??用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。要先判断你所在的公司在一个月之内,有没有和你签订合同。注意:即使是试用期,也是需要签订合同的《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建...
一年内在不同的单位工作,如何确定社保缴费基数?答复来了
“我今年更换了工作,两份工作的工资有所不同。”市民黄女士反映,按照相关规定,要以2024年度月平均工资收入作为2025年度的社会保险月缴费基数,那她的2025年度的社会保险月缴费基数该如何计算?黄女士表示,她今年1月至7月在A单位上班并依法缴纳社会保险,缴费基数是10000元/月;8月起新入职B单位并依法缴纳社会保险,劳...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
比如说,北京2023年的最低工资标准为2320元,而最低社保缴费下限为5869元,两者是不一样的!根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定:所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳...
2013年山东一男子交社保,发现自己已经交了15年,还在林业局上班
“你自己看,我们系统上显示的姓名和身份证跟你的一模一样,怎么能是我们出错了呢。”在社保局里,一名工作人员正耐心地和张健解释道。2013年山东一男子交社保,发现自己已经交了15年,还在林业局上班张健脑海里一头雾水,明明进门之前他还在感慨自己在奔波中蹉跎了十五年的岁月后始终没有一份正式工作;然后人到...
一样的单位和一样的工资,为什么会出现交的社保不一样?
在同一家单位工作,那么他们交的社保是不一样的,这个是什么原因造成的呢?这个其实就是因为没有严格的,按照工资标准来缴纳社保待遇。因为两个相同人员的工资待遇是完全一致的,那么他们的社保缴费标准也应该是完全一致的,如果出现社保缴费标准不完全一致,就说明没有严格的按照这个工资标准来缴纳社保待遇。
从自由职业转为单位上班,社保参保如何办?来看市人社局解答→
不可以(www.e993.com)2024年10月21日。根据法律规定,为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,单位或个人不得以任何违规形式(如双方签署约定等)由职工个人以灵活就业的方式参保。问题二:灵活就业人员入职新单位后,社保参保手续应当怎么办理呢?个人先办停缴,单位再办就业参保。个人需要先办理灵活就业停止缴费手续,在退出灵活就业参保方式后,...
「法问」入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗
所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求员工必须将社保关系转移到本单位来。如果劳动者拒绝转移,或者拒绝签订劳动合同,用人单位可以考虑不予录用该劳动者。最后,考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧,您可以与意向公司进行沟通,提出您的需求和顾虑。根据...
我原来在企业上班,后来到机关事业单位工作,请问原来在企业缴交的...
我原来在企业上班,后来到机关事业单位工作,请问原来在企业缴交的养老保险怎么办?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务
上班十多年未交五险一金,交了社保又被无故降薪 赤峰一公立幼儿园...
而对于单位实行的“同工同酬”政策,另一名王老师(化姓)也颇有微词:“按理说同工同酬是做相同的工作拿相同的报酬,可我们和编制员工的工资、社保基数都不一样。‘同酬’同到哪里去了?寒暑假期,编制员工可以拿100%的工资,我们却只能拿最低工资标准的80%,单位的理由是寒暑假不上课,可是编制员工也不上课啊?”...
即日起,这样交社保都是违法的!
这样交社保都是违法的!01单位可以按最低工资缴纳社保吗?按照最低缴费标准缴纳社保,似乎是很多企业的潜规则,这种做法是不合法的!首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资...