...还让你去应聘社工,变相裁员难接受!学医能拿高薪?张雪峰:收入...

逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。

...医护编制与收入将迎巨变!国家卫健委:推行岗位年薪制,提高医务...

2018年以来累计调整5000多个项目,医疗服务收入占比提高到38%;按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

提高医务人员待遇,赋予公立医院薪酬分配自主权!国家卫健委再次...

2018年以来累计调整5000多个项目,医疗服务收入占比提高到38%;按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

三明医改后,学医还是香饽饽吗?医学在职研究生还有必要读吗?

所以以后做医生干多干少工资都是一样的收入，而且在大小医院医护人员的收入差距缩小到差不多的水平。通过第一第二方面的改革，将医生收入的来源彻底卡死，那么医生的收入怎么来？不急，三明医改对医生收入的保障就在第三点上-医务人员固定年薪制。三明对于普通的住院医师来说，文件规定的年薪其实是一个范围，最高不...

风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

换言之,医疗服务的公益性和医务人员个人积极性之间,可能会存在一定矛盾。医生既是“白衣天使”的化身,对其有着更高的伦理要求,但在医疗改革的整体背景下,医生自身的权益也应得到保障。降薪本身涉及医生个人的财产收入,从医院内部的规制流程来说,亦需要必要的说明以及公开制度予以保障,建立披露制度并提高透明度,是提高...

医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩 确保医改公平性与公益性

国务院办公厅最近发布了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,强调了深化公立医院薪酬制度改革的重要性,提出要研究制定医疗服务收入与薪酬制度相衔接的方法,确保医务人员有稳定的收入和有效的激励机制,同时防止薪酬与药品销售等业务直接关联,以维护医疗行为的公益性(www.e993.com)2024年11月26日。此外,该文件还指出要加强基层医疗卫生机构的工资政...

公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比

记者采访获悉，2012年三明市启动公立医院综合性改革以来，当地医务人员收入逐年增长，目前部分医师的年薪较改革前增长了3到4倍，有主任医师最高年薪近60万元。一位感染科主任医师告诉记者，改革后，其年薪从2012年的8万多元，增长到目前的约40万元。不久前，国家卫健委表示，将指导各地学懂弄通三明医改经验的精髓，...

国家卫健委:推进医疗服务更加多元化 逐步提升医务人员绩效工资中...

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...

医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?

医务人员降绩效,还有一个重要的因素,就是医保飞检及“驾照式计分”等措施,与刚刚建立全民医保初期分享医保“唐僧肉”时代狂欢不一样,监管越来越严,极大了压缩了模糊乱收费的空间,许多不规范的收费项目收入被切断,绩效收入来源下降,绩效自然就会出现下降。

重磅!医务人员薪酬不与业务收入挂钩!国办发布2024年深化医改重点...

研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。