离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

根据劳动合同法，只要持有符合规范的离职证明即可再就业，不应有其他附加条件。“解聘证明”无非是驾校行业的白名单通行证，增加了教练员的就业限制，反之未持有则被视为列入“黑名单”。单凭用人单位一言堂决定员工是否有再就业资格，很难保证名单的公平公正。因此，在制定规则的程序上，最好与行业协会统筹协调，同时加...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

但《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同;第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。7.关...

“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳动者继续求职,“还有企业通过切断劳动者工资的方式,导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼,将对个人生活产生较大影响”。同时,邢芝凡提到,即使劳动者坚持维权,在大多数情况下,相较于用人单位,劳动者没有专业法律人士事先和持续的支持,在处理纠纷时往往比较吃...

只因离职证明多了一句话,月薪4万员工要求赔偿16万!法院支持吗?

根据劳动合同法第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,予以辞退。2022年6月9日,公司向小刘出具《离职证明》:“兹有刘某,试用期间未通过岗位考核,已于2022年6月8日从我公司正式离职。特此证明。”2022年7月4日,小刘入职B公司,但很快被辞退。他认为正是因为A公司提供了不...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”拒开离职证明造成损失要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向...

用人单位如何合法 出具离职证明

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年12月19日。”前述条款为原用人单位列明了离职证明的4个“必填项”，这也是最规范的离职证明“模板”，即客观描述劳动者在原用人单位的基本工作...

有样东西跟劳动合同一样重要 弄丢了你会吃大亏

但今天小编想要提醒的是,有一样东西,跟劳动合同一样重要,却正在被企业和劳动者忽视。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。年末又到跳槽旺季,这张小小的离职证明,其实大有用处!单位不开离职证明

离职证明有多重要?弄丢了会吃大亏 年末有大用处

在职场中,劳动合同的重要性不言而喻。但有一样东西,跟劳动合同一样重要,却正在被企业和劳动者忽视,它就是解除或终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。年末又到跳槽旺季,这张小小的离职证明,其实大有用处!单位不开离职证明阻断劳动者求职路...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都违法!

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位开具离职证明有时限规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读

北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说,实践中,用人单位可以单方解除劳动关系,劳动关系一经解除,用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务。而反观劳动者一方,一旦被用人单位单方解除劳动合同,可能产生诸多负面影响。比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳动者继续求职,“还有企业通过切断劳动者...