坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
分析其中的原因,既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法不得当有关,也与谈心谈话制度不完善、考核不科学有关。解决上述问题,一要强化政治责任,提高领导干部谈心谈话的政治自觉。领导干部既是谈心谈话制度所确定的重要主体,也是用实用好谈心谈话制度的关键因素和重要力量。领导干部对谈心谈话制度...
竞争性比选工作人员!巴彦淖尔多家单位发布简章
2.考察采取个别谈话、实地走访、严格审核干部人事档案(核实干部“三龄两历一身份”、参加工作材料、《干部任免审批表》以及所在机关机构编制管理证等)、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,并据实形成考察材料。3.因考察不合格等原因出现缺额的,按总成绩从高到低的顺序递补考察。4.被考察人选自愿放弃竞...
中共儋州市海头镇委员会关于巡察集中整改进展情况的通报
整改情况:一是在开展巡察整改专题民主生活会、2023年度专题民主生活会时,均由镇党委书记带头开展谈心谈话,达到消除隔阂、加深了解、增进信任的效果;二是安排专人做好谈话记录,确保原汁原味记载谈话内容。3.未深入开展党章党规学习方面整改情况:一是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,在全镇18个支部...
2024四川绵阳市游仙区委组织部关于绵阳市游仙区择优比选公务员9人...
差额考察工作由游仙区委组织部统一组织,各比选单位具体负责实施,由2名及以上人员组成考察组,采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行,听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政...
[政言汇]干部培养选拔,组织部门如何把关?
二是甄别干部的干净度。坚持干部档案“凡提必查”、个人事项报告“凡提必核”、党风廉政情况“凡提必听”,不仅要从廉政记录、信访举报、违规违纪、个人事项等指标考察干部,还要从社交圈、制度执行程度、做事公正度、工作作风等多方面考察干部的干净程度,将那些有廉政风险、慵懒习气的人员排除,确保选拔干部廉洁干净。
组工部门如何做到谨防“带病提拔”
及时张贴考察预告,通过个别找谈、实地走访等形式全面了解掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成翔实的谈话记录和考察材料,同时要求考察对象所在单位党组织出具“考察人选推荐报告”和“考察人选廉洁自律情况结论性评价材料”(www.e993.com)2024年10月18日。考察组填写“干部信息采集表”和“干部‘三龄两历一身份’信息审核表”,并会同档案管理...
广西壮族自治区乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法
特别优秀的或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或越级提拔担任乡镇党政领导职务。破格、越级提拔干部必须从严掌握,可以破格、越级提拔的情形按照有关规定执行,但不得突破本办法第五条规定的基本条件和第六条第六款规定的资格要求。破格、越级提拔担任乡镇党政领导职务的,在讨论决定前,必须报设区市党委组织部同意...
任职有年限 责任无时限
一些问责时间跨度较大,如广东省广州市番禺区追责污水管网建设不力时,对3年前在任的水务局局长和副局长进行诫勉谈话。“许多环境问题不会立马显现,损害和影响通常也是长期的,因此终身追责很必要。”北京科技大学廉政研究中心主任宋伟表示,这是一个明确责任归属、倒逼责任落地的过程,只要是任职过相关岗位的领导干部...
【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...