...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

多数情况下,基础工资数额设置不高,员工通过提高“KPI”获取更多的绩效工资。所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

例如,公司为基本工资1万和4万的员工缴纳的社保费用差异很大,这样公司就能省下一大笔钱。公司通过低基本工资来降低经济补偿。在试用期内,如果员工表现不佳被辞退,公司只需支付低基本工资的赔偿,即使转正后,裁员时的赔偿也会因为基本工资较低而减少。有些企业的绩效工资并非每月发放,而是几个月甚至年底一起发放,这...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

入职过程就与想象的不一样:劳动合同约定年薪总额400万元,其中每个月的固定工资为15万元,其余为年度绩效工资。袁梦对此提出疑议,认为年薪400万元不应该基本工资只有180万元,但梁总的一句话则打消了他的所有疑虑:反正都是你的工资,早发和晚发不都一样吗?而且所有的高管薪资体系都是如此,你也不好例外。已经从银行离职...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题有很多真实案例可以借鉴一起来看看——女子休产假被扣绩效工资提起上诉,法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成(www.e993.com)2024年11月18日。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不满意的可以离职,护士有的是,不差你一个。这个系列的短视频点赞量收获百万,获得网友极大共鸣,评论区更是愤慨激昂。任志达是很有才华的男护士,他用一个个短视频讲述了目前医...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

干一样的活,拿不到一样的钱,为啥?想要弄清楚这一问题,我们得先明白绩效是怎么算的。最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。

机关事业单位工作人员的职务职级职称和他们的工资调整有关系吗?

从以上级别可以看出,职级越高,工资级别就会越高。在调整公务员的工资时,基本工资都是按照职务调整职务工资和级别工资。职务越高,工资的调整的金额也就会更高。比如按照2016年调整以后公务员的职务工资来看,国家级正职的职务工资为7835元,省部级正职的职务工资为4765元,乡科级副职的职务工资为925元。