员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

原标题：员工“请假没请好”，公司按旷工开除（主题）法院：解除劳动关系未履行法定程序，支付赔偿金（副题）通讯员吴迪现代快报/现代+记者王瑞对上班族来说，手机操作打卡、请销假固然方便快捷，但如果请假不规范，那可要小心了。小美（化名）入职一家房地产公司，因请假流程被退回，结果“旷工”超三天被公司...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

证据证明小美不存在旷工三天以上行为公司解除劳动关系未履行法定程序根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。也就是说,用人单位解除合同是否合法,应由用...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或...

旷工半天就开除的规章制度有效吗

根据《员工奖惩管理规定》,劳动者旷工半个工作日以上属于严重过失,用人单位可立即予以解除劳动合同,该项规定对于劳动者而言过于严苛,有侵犯劳动者合法权益之嫌,故本院认为应对《员工奖惩管理规定》是否经过民主程序制定予以严格审查,即严格审查用人单位在制定《员工奖惩管理规定》时是否与职工代表大会或者全体职工进行了讨论...

最高法院: 开除、除名、辞退等, 是解除劳动合同吗?

除名与开除一样属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式,不属于行政处分。按照已经废止的《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第18条规定,“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

笑死,日本史上第一个网红议员因“长期旷工”被除名,可能还要被...

它最早的名字是“不支付NHK收视费党”,之后又改名为“保护国民防止NHK伤害党”(www.e993.com)2024年11月3日。总之宗旨只有一个:不交钱给NHK,让不想看NHK电视台的人收不到NHK讯号...而NHK党最了不起的,还是把油管博主东谷义和推上了日本国会议员的位置。但是由于东谷的无故旷工,“NHK党”原党首立花孝志承担责任,引咎辞职。

(失效) 北京市人民政府转发市计委、市劳动局《关于企业开除、除名...

1、“除名”是对旷工(包括自动离职)人员的一种处理办法。不包括其它违纪违法行为需要处理的人。2、开除职工的手续必须完备。对犯错误的人首先要和街道派出所共同进行教育,屡教不改的才能开除;其次,要经职工代表大会或职工大会讨论通过,并向主管局和企业所在地区、县劳动局(科)备案。

职工因旷工构成严重违纪,公司想将其除名,法院却不准,这是为何? 错...

按照公司的主张,其以李仪娟旷工为由解除劳动合同,但其向李仪娟下达“劳动合同终止通知书”。对于这一错误,公司在庭审中解释其本意是解除劳动合同,且该通知书的内容也是解除,不会造成李仪娟误解。但法院认为,公司错将劳动合同解除通知书发成劳动合同终止通知书,属于程序错误,应当予以纠正。李仪娟作为普通劳动者而非专...

女教师因患癌“旷工”被开除 学校:人事处处长停职

时隔不久,刘伶利收到了一份兰州交通大学博文学院的文件,内容是刘伶利由于长期旷工被开除,解除劳动关系。记者注意到,这份文件是以兰州交通大学博文学院名义发出的,签署时间为2015年1月19日,签发人为陈玲,也就是兰州交通大学博文学院的院长。涉事学校首次回应:不知是癌没有补假...

【典型案例】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》法释[2020]26号第四十四条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。转载于山东高法原标题:《典型案例用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同?》...