破基数、保重点、强统筹、提绩效 安徽以零基预算改革助力高质量发展
提绩效,“一分钱要干十分钱的事”。坚持有为政府与有效市场结合,从原有的产业领域直接补助、无偿补助专项资金中,统筹162.1亿元,支持组建总规模超过2000亿元的省新兴产业引导基金。截至2024年上半年,16只母基金全部组建落地,累计投资项目319个,发挥了财政资金“四两拨千斤”的实效。“这支持力度,真没想到。”安徽得...
医疗:医院绩效管理系统
收支结余绩效核算公式=(医疗收入-成本扣除)x绩效提成系数从公式可以看出,科室及医生要获得较好的绩效,就需要多收入,多收入的基础依然来自于多做项目,医院同样通过成本扣除范围的大小和多少,激励引导科室努力增收弥补成本后的结余来提成作为绩效,激励导向也是粗放式量的增长,一是患者增加、二是收入增加,与医保按照项目付...
中央财办副主任韩文秀:完善国有资本经营预算和绩效评价制度 强化...
完善国有资本经营预算和绩效评价制度,强化国家重大战略任务和基本民生财力保障。二是强化对预算编制和财政政策的宏观指导,将党中央战略意图体现到预算编制和执行的全过程。健全支出标准体系,建立完善动态调整机制,为预算编制提供科学依据。深化零基预算改革,打破“基数”观念和支出固化僵化格局。加强财政政策逆周期和跨周期...
天龙集团:高级管理人员薪酬与绩效考核方案(2024年7月修订)
1、当年度绩效年薪=绩效年薪基数*(考核计发系数*40%+公司效益系数*60%)(1)考核计发系数:年度考核由被考核人自评、企业管理部评定、董事长确认,形成考核得分,具体得分对应系数如下:考核得分X>10095≤X≤10060≤X<9560分以下计发系数1.21实际得分/1000(2)公司效益系数:Y=归属上市公司股东...
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利 | 能见派
润阳股份内部人士向新浪财经透露,近日公司发内部邮件,宣布“基于5月份集团公司实际经营结果,经公司管理层核定,5月份的公司经营系数为0,则5月份绩效工资=绩效考核基数*个计薪系数*公司经营系数=0。”也就是说,5月份绩效工资不再发放。润阳股份在邮件中表示,特殊时期的绩效考核调整是共同应对困难的一种方式。该邮件发...
经营绩效差过预期,恒隆地产为“保留多些现金”减少派息
在零售物业方面,恒隆方面表示,2023年上半年,内地消费市场出现强劲反弹,提高了收入基数;而今年同期,奢侈品消费市道持续疲弱,影响了商场表现(www.e993.com)2024年10月21日。其中,高端商场收入同比下降约4%;次高端商场录得增长,增幅由济南恒隆广场的1%至天津恒隆广场15%不等。此外,恒隆地产旗下的办公楼也面临着办公空间供应过剩和需求疲弱的...
河南:做好2024年重污染天气重点行业绩效分级及应急减排清单修订工作
同时,结合重点行业绩效分级审核评定结果,指导企业制定“一企一策”重污染天气应急减排实施方案,以实际生产使用设备或生产线为减排基数,将减排措施落实到具体生产线、生产环节、生产设施和产排污环节,确保同一区域、同一行业、同一类型企业减排措施相对一致,涉及多个行业的企业须同时满足国家和我省相关要求;企业应对其清单...
实例分享:绩效考核与薪酬管理挂钩方案完整版 拿来即用
2、根据每月企业实际销额,调整绩效工资系数绩效工资系数=当月实际销额/每月目标销额3、每月实发绩效工资=标准绩效工资基数*当月企业绩效工资系数首先计算企业当月的实际销售营业额,再将实际的营业额除以企业的目标营业额,把这种比率作为一种绩效工资的浮动系数。
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司理解的核算方式认定,但未提交证据证明公司已对上述计算概念的含义向劳动者进行明确解读且劳动者已知晓。此外,用人单位对员工薪酬分配的规章制度,实质上也是双方确立劳动...
公务员待遇或将面临调整,绩效奖金将“下调”,部分省份已落实
在目前的就业形势下,公务员担忧自己的绩效分红和年终奖会对其整体的消费产生一定的冲击,地方的金融监督部门说,在国家的经济逐步恢复之后,将会重新为公务员颁发年度终奖和绩效奖,这并非一种长远的措施,它只是一种暂时性的措施,它旨在调整国家工作中的诸多潜在权益,调整公务人员的各项权益,让他们得到更好、更好、...