你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
但私企就不一样了。私企是老板说让你走你就留不得的。第二,你要体制内有各种各样的福利。这些福利有的时候私企是不具备的。你比如说体制内的五险一金是按照严格你上一年的工资来缴纳的,每年都是逐步增长的。但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的...
2024,社保传来“坏消息”?缴费年限将调整,3类人或将受到影响
这样一来,即便职工想要为自己未来的养老做打算,也没有机会。在这种情况下,对于私企职工来说,能够缴满十五年的社保,达到领取养老金的最低标准,就已经是一件很不容易的事情了。如果将来社保的最低缴纳标准真的上调至二十年以上,那么对于私企职工来说,无疑是一个巨大的挑战。因此,对于私企职工来说,应该早早的...
企业年金:央企重要福利能领多少?一文看懂!|社保|工资|养老保险|...
离职后后悔率最高的前两名还是:第一是央企,第二是优质国企。现在的时代变幻莫测,稳定且长期稳定,反而成为一种“稀缺资源”。央企虽然工资不高,但是福利有一定的优势。央企的员工的总收入,除了工资奖金性收入之外,还有超过60%甚至100%的福利性收入。比如,正规私企的五险一金,(记住很多私企都不给上社保,或者最低...
国企每月5000元,私企8000元,都有五险一金该怎么选?
国有企业单位,每个月工资大概是5000元左右,私营企业单位,每个月工资大概是8000元左右,两家工作单位都有五险一金,该怎么样选择呢?关于选工作单位这个话题,实际上我作为一个资深企业单位人力资源管理专员,给大家的建议是。不要单纯地去考虑工资待遇的因素,工资仅仅只是一个方面,我们更重要的还是要全面考虑这个工作单位。
私企和国企在社保政策上,有什么不同吗?
私营企业单位和国营企业单位,在社保政策上有什么不同吗?其实这个是没有什么不同的,无论你是私营企业也好,还是民营企业也好,还是股份制公司也好,还是国有企业也好,还是中央直属央企也好,那么缴纳员工的社保是劳动合同法明确规定的,任何企业单位都应该依法去执行,是没有任何的差别,当然也不可能差别化执行。
工资3千的国企和工资1万的私企,你选择哪一个?网友的回复很现实
网友回复1:国企拿5K的工资干2K的活,私企拿12K的工资干21K的活,在国内都这样,国企不出事就是功劳,私企不白加班不拼命就是偷懒网友回复2:私企你想拿上万工资,起码要给老板赚10w,国企拿5000你只要干500的活,而且各种节假日,五险一金,各种福利,还有社会人脉关系,和私企不是一个级别的(www.e993.com)2024年7月11日。社会地位不一样...
提醒校招的同学,国企同样有“三六九等”,走错路会比私企还累
学长最后选择离职,去了一家私企上班,只有五险没有一金。他坦言,宁可不要这“一金”也不想再去那样的单位。私企有辛苦之处,也有人情世故,但相比之下更侧重能力。提醒校招的同学,国企有“三六九等”,走错路会比私企更累学长经历的情况,对于职场老江湖而言并不稀奇,只不过我们很多人由于经验有限,习惯性地...
国企占有劳务派遣人员70%,私企仅为30%,背后的原因被揭开
据了解国企占有劳务派遣人员达到70%之多,而私企仅仅为30%,为何会出现这种情况呢?背后的原因被揭开!一、减轻养老税收缴纳的负担,相信很多人都知道劳务派遣人员的保险是不完整的,甚至有些人都没有,企业之所以使用这些人就是为了减轻养老税收缴纳的负担,大家都知道五险一般自己缴纳三分之一,企业缴纳三分之二,而...
原创国企和私企最大区别是什么,这几个要点需明白
私营的老板和职工,同样是社会主义的建设者和贡献者。综上所述,国有企业和私营企业,都是我国社会主义制度下的企业,都是国家经济发展的重要支柱。国有企业的产权属于国家,私营企业的产权属于出资者个人,二者的最大区别主要就是产权性质不同。
国企5000,私企8000,国企60岁退休,私企55岁退休,去哪个好?
因为作为一家国有企业单位,每个月5000块钱的收入,原则上来讲,他在扣完五险一金甚至是五险两金以后能够拿到这么高的一个收入。可见自己税前的收入都是至少在七八千块钱以上了,甚至更高的水平。但是很多民营企业和私营企业,他可能并没有会给你承担五险一金,也许仅仅只有五险,甚至有些单位连五险都不存在。这样一...