员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
已得到批准,公司违法解除。公司则表示,未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词,官司一路打到高院!事件回顾姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2018年3月,公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗...
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公司大群、分公司群、部门群、项目进度群、客户反馈群……在辽宁省沈阳市一家连锁超市做门店管理员的赵琳琳,微信上置顶的工作群就达38个。工作之余,手机经常响个不...
安徽师范大学附属萃文中学教职工出勤考核细则(试行稿)
1、请假一天以上(含1天),由副校长审批,请假三天以上(含三天),由校长审批。2、请假半天和零星假,向年级组长请假,同时在当天值班行政处登记。3、学校组织全校性活动期间(大会、学习、培训、春游、监考等)请假者须报请校长批准。三、奖惩办法中小学部均实行坐班制。考勤按月由办公室统计,教师确认。(一)...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,除非万不得已。所以,作为用人单位遇到员工因故请事假的,在不影响本职工作情况下,可以给予批准。另外,用人单位应当完善自身规章制度,明确员工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进...
官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!
可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。
关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!
可以不批准(www.e993.com)2024年9月20日。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外;用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。
【须知】小心了!不想上班用这个理由向领导请假,她被拘5天
当然,这要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。病假:不能不批公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。
必知!员工请假,哪些必须批?哪些酌情批?
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然,这就要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。注:文...
【提醒】只要胆子大,端午8天假?关于请假,6大问题不可不知!
可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然,这要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情...
员工经常问的请假问题,请1天假扣3天工资是否合法?有答案了!
可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。