【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

职工在以下情况下,有权按照国家规定领取生育津贴:一、女职工在生育期间享受产假;二、职工进行计划生育手术并享受相应休假;三、其他由法律法规所规定的具体情形。生育津贴和产假工资可以同时享有吗?根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对于已经参与生育保险计划的女职工,在产假期间所享受的生育津贴。其支付...

产假工资变了!11月1日起正式执行

第一部分:国家规定的产假期间的工资正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

原来,这些离岗的人虽然没有工资,但是因为还是公司员工,所以公司就必须给他们交社保。没错,他们图的就是有一家公司免费给他们交社保,然后可以去做其它的事情。按照规定,国企要为每一位在编职工交纳社保,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。养老保险费用按照职工工资总额的20%缴...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

“生育津贴是发给公司的”称产假期间工资正常全额发放就不补差针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

首先，生育津贴与产假工资是两项不同的福利(www.e993.com)2024年11月23日。生育津贴是指国家为职业女性在生育期间离开工作岗位所提供的生活支持，由社保机构支付。产假工资则是指女职工休产假期间，由雇主支付的工资。如果生育津贴金额大于或等于产假工资，雇主无需再支付工资；若生育津贴低于产假工资，雇主需补足差额。2.生育津贴的计算公式：生育津贴...

随申办生育保险待遇申领攻略

生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。月生育生活津贴上下限分别为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%和60%;从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

问:生育津贴和产假工资能一同领取吗?答:不能。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《...